人力资源对工业化过程发展效应分析.docVIP

人力资源对工业化过程发展效应分析我国著名的发展经济学家张培刚对工业化给出了比较独特而全面的定义。他将工业化定义为：“国民经济中一系列基要生产函数(或生产要素组合)方式连续发生由低级到高级的突破性变化(或变革)的过程。”与那种认为工业化是工业产出在整个国民经济中的比例持续增加，以及在工业部门就业的劳动人口的比例增加的定义不同，前者定义显然更为广泛，将工业化理解为整个经济的现代化；而且前者从生产要素的角度全面解释了工业化，包括初级的生产要素(一般的人力资源和自然资源)和被创造出来的生产要素(包括基础设施、技术创新和革命、企业家才能)。 人力资源概念的提出开拓了经济学、社会学对于人和劳动研究的新领域。自“人力资源”这一概念由管理学家彼得?德鲁克于1954年在其《管理的实践》一书中首先提出后，经济学家们从不同的角度给出了不同的解释。对人力资源较为全面的理解是指对人的数量和质量研究的统一。从内涵上来说，人力资源是指体能、技能和智能健全，能够以各种有益于社会的脑力劳动和体力劳动创造财富，从而推动经济社会发展的那一部分人。 一、人力资源对工业化的推动作用分析 1、人力资源数量对工业化的基础作用 从一国内部来看，人口密度高的地区也是人力资源密集的地方，往往形成大规模的产业集中带。长江中下游地区、泛珠江三角洲地区等都是我国人口高度集中的地区。充足的劳动力为这些地区发展劳动密集型产业，充分利用我国劳动力多而便宜的比较优势，从而提升我国产品的国际竞争力提供了保证。 迈克尔?波特的国家竞争优势理论中的“钻石体系”模型描述了有利于企业的持续投资和创新的环境，这是企业创造高层次竞争优势的关键。人口资源丰富对于经济发展未必是坏事。因为在同等经济发展水平的条件下，人口规模较大的地区在以下几方面更具优势：(1)从生产要素看，一般的人力资源丰富，能够从事发明创造、对人类知识总量做出贡献的人就越多，有利于知识资源的积累。较多的人力资源会产生更多的知识和技能，而科技进步正是经济发展的动力来源，这就使资源的生产能力、劳动和资本的生产率得以提高；(2)从需求条件看，国内市场规模较大，市场潜力也较大。因为人口规模与消费者购买力水平决定了市场规模；(3)从相关产业和支持性产业的表现来看，纵向的支持(企业的上游产业在设备、零部件等方面的支持)和横向的支持(相似企业在生产合作、信息共享等方面的支持)程度较高；(4)从企业战略、企业结构和竞争对手来看，同行业强劲的竞争对手、更为激烈的竞争会激励企业不断地改进管理方式，提升竞争力，对国家竞争力的提高也十分有利。只要发展战略正确，完全可以将丰富的人口资源转化为经济发展的优势。 2、人力资源质量对工业化的推动作用 人力资源质量是相对于人力资源数量而言的，是通过对人的投资可以加以改善的特质，即为人力资本，它具有价值而且通过投资可实现价值增值。 在早期的经济学理论中，经济学家普遍强调物质资本的作用，认为物质资本存量的规模和积累的快慢，是促进或限制经济增长的主要因素。随着人力资本理论的出现和发展，经济研究更加重视人力资本对经济增长的贡献。人力资本理论的代表人物舒尔茨从劳动要素的角度，探讨了人在推动技术进步和经济发展中的特殊作用，认为提高人力资本水平是刺激经济增长、缩小收入差距、实现社会富裕的根本。 人力资本对工业化的作用主要表现在以下几方面。在生产过程中人具有主导地位，人的劳动不同于其他任何形式的生产要素，是最活跃的要素，是生产的主控要素；人力资本有效益递增的优点。在技术系数不变的条件下，生产中的某一物质要素投入达到一定程度后会出现报酬递减趋势。人力资本使用过程本身就是知识增加、经验积累的过程，在此过程中人力资本的质量会更进一步得到提高。人力资本不仅会提高自身的边际生产率，而且会提高物质要素的边际生产率，从而提高整个生产过程的收益率；人力资本的作用和物质资本的作用是互补的，只有物质资本的投入，而没有人力资本相应配合与提高，物质资本也无法发挥其最大的生产力。 二、人力资源迁移对经济产生的发展效应 1、劳动力迁移决策的表达公式 我国人力资源从农村向城市以及从中西部向东部地区的流动，通过人力资源利用范围的扩大和利用深度的增加，对中国经济发展产生积极的作用。 在我国的跨省人力资源迁移中，基本流向是劳动力从农村迁移到城市找工作，或者中西部的农村劳动力流动到东部沿海地区的乡镇企业工作。我国城乡收入差距较大，东部、中部和西部地区之间的经济发展差距更大，因此这一迁移流向与托达罗的预期收入差距决定迁移的假说相吻合。 托达罗关于迁移决策的表达公式为：Mt=h(PWU-WR) 式中Mt表示时间t内的迁移数量；h表示潜在迁移者的响应率；p表示在城市找到工作的概率；WU表示城市工