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当代市场社会主义分配理论探究摘要：当代市场社会主义者提出了不同的模式及分配方式来实现其所追求的平等、自由和民主等一系列社会主义价值目标。“实用的市场社会主义”模式的分配方式是当代市场社会主义中有代表性的分配理论，研究其思想对我国的分配制度改革具有重要的借鉴意义。 关键词：市场社会主义　分配理论　实用的市场社会主义　分配制度改革 一、当代市场社会主义的分配目标 (一)平等 许多市场社会主义者强调社会主义的本质就是平等主义。在他们看来，平等是人类的基本权利。不平等意味着不民主，意味着社会没有充分实现人们的政治权利。人们走社会主义道路归根到底是为了消灭不平等，使全体人民在政治、经济、文化各个方面享有同等的权利。社会主义的主要价值就是要克服与资本主义相联系的收入、权利与机会的全面不平等。另外。他们还认为，社会主义要求个人的才能必须得到充分发挥，而实现此目标的前提也同样要求社会的平等。总之。社会主义的首要目标就是平等主义。 (二)自由 英国的市场社会主义者彼得?阿贝尔(Peter Abell)认为，社会主义的精髓在于，对通过使人类能力平等(亦即消极自由范围内的积极自由)的方式――首先是在生产领域，其次是在消费领域――来满足人们的需要给予不断的关注。社会主义要消灭贫穷。使机会更加均等：然而，社会主义这样作完全是因为它要使自由更加平等。 (三)复合目标 在一些市场社会主义者看来，社会主义的目标不是单一的，市场社会主义要忠实并力求巩固社会主义的多种价值――平等、民主和自由等。英国“合作制的市场社会主义”模式的提出者戴维，米勒(David Miller)指出：传统社会主义者对一些价值目标的追求有时是盲目的和幻想的，他们追求对社会活动的自觉性控制，追求民主、平等、自由和共有。“合作制的市场社会主义”就是力图协调和解决价值目标的冲突，切实寻求实现社会主义核心价值的途径。美国的“民主自治的市场社会主义”模式的提出者托马斯?韦斯考普夫(Thomas Weisskopf)也认为，市场社会主义寻求促进传统社会主义的目标――经济效益、平等、民主的一致。 二、当代市场社会主义的分配方式 那么如何通过具体的分配方式来达到上述目标呢?不同的市场社会主义学者提出了不同的办法，当代较为典型且影响较大的市场社会主义模式主要有如下三种类型：以工人所有制或工人自治企业为基础的模式，以追求企业利润最大化为目的的经理治理模式以及强调限制资本权力的社会治理模式。其中在分配理论上最值得我们借鉴的是经理治理模式。 经理治理模式的市场社会主义由于主张公有企业应该由经理管理而不应该由工人民主管理而得名。它有两点特别吸引人：一是保留了利润最大化原则和主张由经理而不是工人管理企业，这被西方主流经济学家认为是保证市场经济运行效率的前提条件。经理治理模式的市场社会主义者完全接受了这一原则，为了保持经济效率，他们主张公有企业应该由经理进行管理，而不是由全体劳动者进行民主式管理。二是提出了“社会红利”思想。“社会红利”这个概念实质上是指生产性资本的收益或果实，这种果实在资本主义社会归资本家所有，并且以“利润”的形式存在。而在这类模式中，生产性资本归全社会所有，因此，资本的果实属于全体人民，并以“社会红利”的形式在全体人民中间平等地分配。这类模式主要有两个代表：约翰?罗默(John Roemer)的“证券社会主义”和詹姆斯?扬克(James Yunker)的“实用的市场社会主义”。下面主要介绍扬克模式。 扬克模式的主要特点是消灭资本主义社会中资本所有权收入和其他类型的生息资本收入，即非劳动收入，同时完全保留资本主义的经济效率力量。他认为他的模式会取得比当代资本主义更大的平等。在《修正的现代化社会主义：实用的社会主义方案》一书中扬克系统地提出了自己的理论主张：1．将当代资本主义国家中大规模经营的私人所有制企业转化为公共所有，实行生产资本的公有制，以消除当代资本主义社会中资本收益分配中的不平等现象：2．公有企业仍然像资本主义私人企业那样的方式经营运转，借以保持经济效率：3．公有企业的利润将以社会红利的形式分配给社会全体成员，个人所得红利份额是与他所挣得的劳动收入(工资和薪金)成比例的。 扬克模式的核心是要在保持当代资本主义效率的同时消除其在“非劳动的财产收益”分配方面的极端不平等。具体来说，其模式中分配思想的独特之处在于如何采取一种适宜的方式，将公有企业的利润以社会红利的形式公平地分配给社会劳动成员，对此扬克作了如下设计： 首先要成立一个名为公共所有局(the Bureau of Public Ownership)的机构。公共所有局是扬克模式中最为关键的一种制度设计。这个机构的两个主要任务是：利润平等分配和监督经理使之按照