河北省中小企业高技能人才激励特点及对策分析.docVIP

河北省中小企业高技能人才激励特点及对策分析一、高技能人才在建设沿海经济社会发展强省中的重要地位和作用 高技能人才是各行各业产业，大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，是整个人才队伍的重要组成部分。2005年河北省政府制定下发了《关于大力加强高技能人才队伍建设的意见》明确了全省高技能人才队伍建设的目标、任务和措施。近年来，还相继组织实施了新技师培养计划，建立了“燕赵技能大奖”和“河北省技术能手”评选表彰制度，并组织实施了一系列宣传活动。通过这些措施的出台和实施，高技能人才的重要地位和作用普遍得到认同，有利于高技能人才成长的机制和氛围正在逐步形成。目前河北省高技能人才队伍的一现状与建设沿海经济社会发展强省的实际需求相比，还存在较大差距，高技能人才完善的激励体系还有待完善。据统计，目前全省企业仅有技术工人100.7万人，其中技师、高级技师只有4.9万人，仅占技术工人总数的4.8％。技师、高级技师所占的比例，与江苏等部分沿海省份以及全国企业平均需求相比低近10个百分点(江苏这一比例达到13％，全国企业平均需求为14％)。特别是在装备制造、冶金煤炭、建材建筑、石油化工、制药技术、纺织服装、商贸服务等重要产，业中，高技能人才严重短缺，供不应求的现象非常突出，在一定程度上已经成为制约河北省经济更好更快发展的“瓶颈”。我们必须充分认识到、实现建设沿海经济社会发展强省的宏伟目标，不仅需要一大批企业经营管理人才和高层次专业技术人才，同时也需要一大批高技能人才。高技能人才队伍在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。建设一支数量充足、结构合理、素质较高的高技能人才队伍，是先进的科技成果转化为现实生产力、加快创新型河北建设的重要保证。 二、中小企业高技能人才激励体系还不完善 中小企业特别是规模以下企业是经济发展最具活力的增长点，在拉动经济增长、吸纳社会就业、为大企业配套、满足市场多样化需求等方面发挥着重要作用。专业技能人才是中小企业产业工人的骨干力量，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。目前，河北省中小企业高技能人才激励工作体系还不完善。职工学知识、学技术的积极性和自觉性没有充分调动起来。一方面企业、政府和社会激励机制不健全。措施不力，另一方面激励政策和手段孤立、单薄，形不成合力。成为高技能人才严重短缺的一个重要原因，已成为制约中小企业做强作大、又好又快发展的“瓶颈”。 在绝大多数的中小企业，高技能人才激励存在的问题：一是缺乏激励，二是激励不够。在一些制造型企业技术人才生活难以保障，企业对技能人才特别是在一线岗位的机器旁从事操作工作的技术工人，别说激励就是连规范的用工都做不到。工资缺乏吸引力和劳动条件差是普通工人短缺的主因。技术工人大都在环境恶劣、强度大、加班时间长、不签劳动合同、不缴社会保险的条件下工作，使得技术工人不仅基本的生活难以保障，更面临人身安全隐患。另外一种情况是激励不够，造成技能人才特别是高技能人才流失、断层。中高级技术工人的薪酬普遍偏低，与企业的管理人员的薪酬总体存在差距，而且技术工人的薪酬结构不合理。企业对技能人才的激励不够，不能用心留人。缺乏长期激励。 在高技能人才激励方面，政府近几年始终处在一个两难的境地，一方面，针对高技能人才队伍的状况，如果政府部门不要求企业重视就激励技术工人，那么技术工人便得不到重视，技术工人的队伍可能进一步萎缩：另一方面。如果要求企业重视激励技术工人，又有违背市场经济规律之嫌。这看来是一个没有第三选项的两难选择。但是，问题的实质并不在此。实质上是当前还没有形成一个被社会广泛认可的高技能人才的社会评价和一个高技能人才的有效流动和竞争机制。没有这种机制即使是政府直接奖励企业和企业技术工人，也只是解决少数人的问题，不可能形成统一的社会激励机制。 我国现阶段普遍存在“重学历教育，轻职业教育；重学历文凭，轻职业技能”的传统观念，是导致高技能人才短缺的重要思想根源。不少人一提到人才，想到的是专家、教授、工程技术人员、经营管理人员等，自觉不自觉地把技能人才排斥在“人才”之外。技能人才在企业里和社会上地位不高，得不到应有的重视和尊重，社会经济地位长期被忽视，这种对技能人才的认识偏见首先导致职业教育生源不断下滑，高级技能后备人才不足。 三、构建面向可持续发展的高技能人才激励体系 面向可持续发展的高技能人才激励体系应该是企业激励、政府激励和社会激励的三维激励或三种途径激励。企业激励的途径就是常规的激励技术工人，改善工作状态，提高工作效率。政府激励的途径是通过制定政策和调控企业的经济行为来提高技术工人的待遇。社会激励的途径是通过社会舆论和道德建设来改变人们的偏见，提高