实行特殊工时应与劳动者协商一致.PDFVIP

12 法律服务 2012 年5 月14 日 责任编辑：卢慧敏 美编：徐秋燕 美编助理：温晓玲 校对：杨淑雅 人社部拟明确特殊工时制审批条件和程序 实行特殊工时应与劳动者协商一致 近日，人力资源和社会保障 定的，经劳动行政部门批准，可 者合法权益。”人社部表示。 施方案；职工代表大会(职工大 的，可以指派两名以上工作人员 部就其起草的 《特殊工时管理规 以实行其他工作和休息办法。” 会)或者工会对实施方案的意见； 对企业进行现场核查；审批机关 实施方案须劳动者签字认可 定(征求意见稿)》向社会公开征求 《工资支付暂行规定》规定： 未成立工会的企业，应当经申请 应当自受理之日起20 个工作日内 意见。根据意见稿，企业申请实 “地方企业实行不定时工时制和综 意见稿第十二条规定，下列 岗位的劳动者签字认可。 作出批复决定。意见稿明确，企 行特殊工时制度的，须经法定部 合计算工时制等其他工作和休息 企业申请实行特殊工时制度的， 此外，企业还须提交申请实 业收到审批机关的批复决定后， 门审批。提交包括职工代表大会 办法，由各省、自治区、直辖市 由人力资源和社会保障部负责审 行特殊工时制度的种类及原因； 应当在本单位内公示，公示期不 (职工大会)或者工会的意见或者劳 人民政府劳动行政部门制定，报 批，其设在地方的全资、控股的 实行特殊工时制度的岗位、人 少于15个工作日。 动者的签字认可等文件。审批机 国务院劳动行政部门备案。” 法人单位应当将获准实行特殊工 数、申请期限、周期；有毒有害 对经批准后实行特殊工时制 关认为必要的，可以指派两名以 上述规定对于具体的审批条 时制度的有关批复文件以及企业 岗位应当提交职业安全卫生技术 度的岗位，企业应当告知劳动 上工作人员对企业进行现场核查。 件和程序却没有明确，导致企业 的具体实施办法报当地人力资源 服务机构出具的检测报告等。 者，在签订劳动合同时明确工作 岗位、工时性质以及休息休假、 利用特殊工时制规避给劳动者支 和社会保障行政部门备案：国务 特殊工时成规避加班工资借口 审批机关可对企业现场核查 劳动报酬等内容。对已经签订劳 付加班工资，而监管机构对此难 院国资委监管的企业；国有商业 动合同的劳动者，应当在原劳动 特殊工时制包括不定时工作 显身手。 银行、保险公司；铁道、民航、 意见稿规定，审批机关应当 合同中加载相关内容。 制和综合计算工时工作制。关于 “不定时工作制没有固定的工 烟草部门所属企业。 在收到企业提交的书面申请材料 此外，企业违反特殊工时制 特殊工时制的规定，在我国只有 作时间，不计发加班工资，对劳 意见稿还明确了企业申请实 后10个工作日内作出是否受理的 规定，受到行政处罚后，依然拒 原则规定而少具体规范。 动者的劳动报酬、休息休假权利 行特殊工时制度应当提交的材 决定，并书面告知企业；申请材 不改正的；或企业以欺骗、贿赂 《中华人民共和国劳动法》规 和身心健康影响较大。因此，要 料。而这些材料中，有两条最为 料不齐全的，应当当场或者在5 等不正当手段取得批复决定的， 定：“企业因生产特点不能实行 严格把握不定时工作制的适用范 引人注目。即经与劳动者协商一 个工作日内一次性告知企业需要 审批