成本会计第三章要素费用的归集与分配题库.pptVIP

* 3、计时工资的计算（P45—46页有两种计算方式） 实际工作中，为了便于计算计时工资，一般在月基础工资的基础上计算日工资率，其计算公式为： 日工资率=月基础工资/30天 计时工资一般采用“扣缺勤法”计算，即在月基础工资的基础上扣除缺勤应扣工资，计算出月应付工资。计算公式如下： 月应付工资=（月基础工资 - 矿工、事假应扣工资 – 病假应扣工资）+ 计入工资总额的奖金 + 工资性津贴和补贴 + 加班加点工资 + 其他工资 其中： 矿工、事假应扣工资 = 矿工、事假天数х日工资 病假应扣工资 = 病假天数х日工资х病假应扣工资百分比 （一）工资费用的分配 月工作天数确定方法: ①按月平均日历天数计算，即每月30天。 对出勤期间的双休日和节假日均作出勤处理； 对缺勤期间的双休日和节假日均作缺勤处理。 ②按月平均实际工作日数计算，即每月20.83天 无论出勤或是缺勤均不考虑双休日与节假日的因素。 缺勤包括旷工、事假、六个月以内的短期病假和超过六个月的长期病假。缺勤应扣发工资的比例： 旷工扣发比例企业根据管理需要自行确定；事假工资按日工资的100％扣发；病假扣发比例如表2-18所示。 4.计件工资的计算方法 计件工资是按照工人生产的产品数量、产品质量和单位计件工资标准计算的劳动报酬。 计算计件工资的依据是产量记录和单位计件工资标准。 计算计件工资的产品数量包括合格品数量和生产中因材料质量问题形成的废品（料废品）数量 不包括在产品生产中因工人的过失而产生的废品（工废品）数量。 计件工资的计算方法 计件工资的计算包括个人计件工资的计算和集体计件的计算 （1）个人计件工资的计算 个人计件工资是按个人完成的产品数量和单位计件工资标准计算的工资。 个人计件工资计算的公式是： 个人计件工资＝∑[（合格品数量+料废品数量）×单位计件工资] [例2-17]工人江波本月生产A零件500件，其中合格品495件，工废品2件，料废品3件。每件A零件的单位计件工资3元。计算应付江波的计件工资如下： 应付计件工资＝（495+3）×3 ＝ 1494（元） （2）集体计件工资的计算 对需要两人以上共同生产产品的计件工资，要采用集体计件工资的计算方法进行计算。 集体计件工资的计算程序及相关公式如下： ①计算集体计件工资的计算公式与个人计件工资计算公式相同； ②计算集体计时工资总额，计时工资计算公式如前所述； ③计算计件工资分配率； ④计算每人应得计件工资。 　●某人应得计件工资＝该人计时工资×计件工资分配率 5、工资费用分配与核算 月度终了时，要计算出全体职工的应付工资，根据职工的工作岗位，在工资费用的受益对象中进行分配。 直接从事产品生产的工人工资由各种产品负担； 辅助生产车间人员的工资由各辅助车间的劳务或产品负担； 各生产车间管理人员的工资由制造费用负担； 从事基本建设工作的人员工资由在建工程负担；销售人员的工资由销售费用负担； 企业管理人员工资由管理费用负担。 对工资费用进行分配，主要是解决生产工人的工资由何种产品负担的问题。 （1）计时工资分配与核算 在计时工资制的企业中，将发生在基本生产车间的生产工人工资计入产品成本有两种方法： 只生产单一产品的车间，将生产工人工资直接计入该产品成本计算单中的“直接人工”成本项目； 同时生产两种或两种以上产品的车间，将生产工人的工资分配后计入各个产品成本计算单中的“直接人工”成本项目。 工资费用进行分配的分配标准: 一是定额工时 二是实际工时 分配工资费用的公式 （2）计件工资分配与核算 由于计件工资制只适用于产品生产工人的工资计算，因此，计件工资的分配只涉及基本生产车间生产工人的工资分配。 无论是个人计件工资还是集体计件工资，都能够分清受益产品，可以将计件工资直接计入各该产品成本计算单的“直接人工”成本项目。 对生产工人的奖金、补贴、津贴及特殊情况下支付的工资，比照计时工资分配方法进行分配后，再计入各产品的成本之中。 广发公司工资费用分配如下。编制的 “工资费用分配表”见表3-4所示。生产甲乙两种产品，甲产品的生产工时是12000，乙产品的生产工时是6400，实际发生的工资费用是9200元 例 6、工资费用的分配举例 表3-4 工资费用分配表 200×年10月 单位：元 19100 9200 9900 合 计 1200 1200 工资费用 管理费用 500 500 工资费用 销售费用 600 600 小 计 200 200 工资费用 供水车间 400 400 工资费用 供电车间 辅助 生产 成本 800 800 直接人工 制造费用 1560