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行政管理,薪酬福利管理作业答案 篇一：薪酬与福利管理随堂练习 1. 人员报酬中最重要的部分是（ ） A 工资 B 奖金 C 津贴 D 超时奖 答题：A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 2. 支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的（ ） A 竞争力原则 B 公正性原则 C 激励性原则 D 科学性原则 答题：A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 3. 薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这属 于薪酬的（ ） A 保障功能 B 调节功能 C 改善用人活动功效的功能 D 促进企业变革和发展的功能 答题：A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 4. 薪酬管理的内容不包括（ ） A 工资总额管理 B 薪酬制度 C 薪酬水平管理 D 效益指标 答题：A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 5. 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ） 工资总额管理 内部各类员工的薪酬水平管理 确定企业内部薪酬制度 日常薪酬工作 确定薪酬的支付形式和对象 A B ①②③④⑤ C ①②④⑤ D ①②③④ 答题：A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 6. 薪酬管理与企业发展的关系是（ ） A 互相对立 B 互相矛盾 C 互相联系 D 相辅相成 答题：A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 7. 奖金和津贴是工资形式中的（ ） A 补充形式 B 计时工资 C 计件工资 D 结构工资 答题：A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 8. 如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ A 同岗位等级薪酬标准相差很大 B 工资水平低于市场水平 C 同岗位等级相差标准相差不大 D 工(转 载 于:wWW.xlTkWJ.Com 小 龙文 档 网:行政管理,薪酬福利管理作业答案)资水平高于市场水平 答题：A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 9. 下列关于薪酬管理陈述不正确的是（ ） A 薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略 B 薪酬管理协调薪酬要素之间的关系 C 薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式 D 薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系 答题：A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 10. 关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（ ） A 尽量满足员工的需求 ） B 支付相当于员工工作价值的薪酬 C 适当拉开各等级之间的薪酬差距 D 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平 答题：A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 11. 关于绩效工资说法错误的是（ ） A 佣金制不属于绩效工资形式 B 绩效工资过于强调个人的绩效 C 计件工资属于绩效工资形式 D 绩效工资的基础缺乏公平性 答题：A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 12. 依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成的件数乘积计发奖励的形式是( ) A 简单计件制 B 差别计件制 C 计时制D 哈尔西奖金制 答题：A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 13. 最低工资标准由（ ）规定。 A 企业自行 B 国务院或人大常委会 C 主管部门 D 各省、自治区、直辖市 答题：A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 14. 在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项（ ） A 人的需要可以分成五个层次 B 人的需求是由低到高逐级向上发展的 C 人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级需要 D 人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励 答题：A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 15. 某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高 很快。对于这 种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一 步采取以下哪种做法? （ ） A 及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩。 B 顺其自然，让他