《员工手册》纪律、处分及处分措施..docxVIP

《员工手册》第五章纪律、处分及处分措施5.1 纪律严明的纪律是公司正常运作发展的保证，亦是为了保护公司员工未来利益所必需的。公司员工必须严格遵守本手册制订的有关规章制度，准时出勤，勤奋工作，服从主管的领导，按公司标准严格要求自己，不损害公司利益。员工工作表现不积极或行为失当，可受纪律处分。实际给予的处分将按违章情况决定。5.2 纪律处分公司订立了下列可能发生的违纪事件及相应的处分措施:● 口头警告---员工初次发现犯有一级过错会接到相关管理部门正式的口头警告。口头警告会以书面确认，该文件之副本会存入员工人事档案内。● 行为失当通知---如员工再次犯有一级过错，将会向该名员工发出书面行为失当通知，以作为对其行为的惩戒。视其过错的严重性，初次犯有二级过错的员工受会收到正式口头警告或行为失当通知。●最后书面警告---员工受到行为失当通知后再次犯有任何一级或二级过错，公司可向该员工发出最后书面警告，说明员工若继续犯有任何过错，可能会受到即时解雇，且无权获取任何解雇金。●即时解除劳动合同---倘若员工犯有本手册内所定义的无法容忍的行为，或在接到最后书面警告后再次或屡次（累计三次）违反公司规章，或犯有进一步的行为失当，该名员工可受到即时解除劳动合同处理，而无权获取任何补偿金。以下列举了会导致纪律处分的失当行为。其它未在列的失当行为亦会受到直至解雇的纪律处分。5.3 一级过错（1）拒绝服从或遵守公司的保安政策；（2）未经许可上班时间擅离公司厂区；（3）工作时间没有穿着规定的工作服；（4）给公司造成经济损失在1000元（含）以下的直接或间接责任者；（5）在公司范围内乱丢废物或未能保持清洁的工作环境；（6）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作者；（7）上班时间酗酒或酒醉后上岗；（8）轮岗人员未经许可不等候接替，先行下班者；（9）工作时间从事与工作内容毫不相干的事情，如上网浏览与工作无关内容、听音乐、从事娱乐活动、读与业务无关书刊等（没收相关物品，对其主管领导处罚50元）；（10）不服从主管人员工作安排；（11）在工作场所制造私人物件，或唤使他人制造私人物件；（12）随地吐痰；（13）擅自在公司布告栏上张贴材料，或擅自撕毁、更改公示栏上的材料；5.4 二级过错（1）未经批准缺席或未能按规定时间上班，又不及时通知主管；（2）在工作时间结束前未经批准擅离工作岗位；（3）由于工作失误，导致公司或个人人身或财务受到伤害或损失；（4）未经批准驾驶或操作任何公司车辆、机器或设备（如因此造成损坏并负赔偿责任）；（5）在工作时间睡觉；（6）故意破坏行为，例如在公司范围内随意涂写，损坏公司财物；（7）擅自进入禁区，动用公司财产或记录；（8）未经适当书面许可将公司财物（包括记录、制版或其他物料）携离公司区域；（9）直接或间接对其他员工进行恶意伤害；（10）对供应商、顾客或其他员工做出无礼举止；（11）在公司范围内吸烟。（12）对部属的违纪行为故意袒护或纵容部属违纪者；（13）给公司造成经济损失在5000元（含）以下的直接或间接责任者；（14）未经许可擅自带外人进入生产车间参观者；（15）擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；（16）散播不利于公司的谣言，或挑拨劳资双方感情者；（17）捏造事实，篡改数据，伪造加班凭证，骗取串休、加班费、餐补费和交通费者；（18）丢失公司印章、重要文件、票据及有价证券，致使公司蒙受较大损害者；5.5 无法忍受的过错（1）偷窃或挪用属于公司或他人的财物；（2）故意及蓄意浪费或毁坏属于公司、公司供应商、顾客或任何其他员工的财物；（3）蓄意威胁、挑衅或煽动公司的员工、供应商、顾客卷入打斗；（4）蓄意限制产量或拖慢工作进度；（5）所有不诚实和诈骗行为，包括骗取假期、诈病缺勤（包括但不限于出示虚假的医生证明）、在开始受雇于公司时隐瞒传染病或其他健康问题。（6）在公司区域内打斗；（7）为赚取金钱作违法的行为，如串通供应商、顾客或其他员工伪造公司记录或文件；（8）为达到个人利益，利用工作之便，收受客户贿赂或回扣。（9）醉酒或在服用毒品情况下上班，或在公司范围内使用、拥有、接受、服用或买卖酒精和毒品。有医生开出的供个人服用并经部门主管批准的药物不在此列；（10）向任何人士、实体或机构，包括报纸、电台、电视台或任何传媒代表陈述或披露任何关于公司或公司财政、公司技术、经营机密、商业秘密和机密资料，致使公司蒙受较大损害者。（经公司总经理批准者除外）；（11）工作时间以外的刑事行为。职工如因刑事受审判罪或拘留，则无论该罪行是否与工作有关，公司保留终止其聘约的权利。刑事审讯期间，公司有权暂停对该职工薪金的支付，直至审讯结束为止；（12）擅自将管制刀枪、炸药、危险品或其它违禁品带入公司范围内；（13）向公司出示伪造文件或提供的人事资料不真实者；（14）在公司