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乐东新护士培训记录手册.
填写说明
1、本记录手册供护士岗前、岗位培训登记培训内容和考核结果使用。
2、各科参照《乐东县人民医院新护士规范化培训及考核方案》和本专业护理人员培训目标,详细制定新护士专科培训计划。
3、培训及考核项目栏由新护士、指导老师及护士长共同填写。
4、培训项目考核成绩为合格、不合格等次。
5、年度考评汇总中基本考核情况为优秀、良好、合格、不合格等次。
6、科室评价栏应根据考评对象的实际情况,由护士长填写。
7、指导老师或护士长对培训落实情况和培训效果进行检查。
8、新护士在岗位培训结束前总结并记录岗前、岗位阶段学习体会、个人成长,科室对其在培训期内的目标完成情况进行评价考核,护理进行审核鉴定,合格者转入下阶段培训。
乐乐县人民医院
新护士规范化培训及考核方案
为了使新护士尽快适应临床工作环境,实现从学生到护理人员角色的转变,能够胜任临床护理工作,特制定新护士培训及考核方案。
一、培训目标
1、具有专业人员的职业态度和职业道德。
2、掌握医院各项规章制度、职责、工作流程,并能够遵守医院规章制度,维护医院和护理人员专业形象。
3、掌握基础护理操作规范、基本理论知识和专科护理基本知识等护理理论和技能,能够胜任临床各班次护理工作,为病人提供有效的护理。
4、能够理解护理质量标准,并依据质量标准进行护理实践。
二、实施方法
(一)培训内容
1、岗前培训阶段:由护理部负责完成。
时间为2周。此阶段培训重点是使新护士熟悉医院各项规章制度、服务理念和基础护理操作规范。
理论培训内容:护士职业规划、护士礼仪、护患沟通技巧、护理安全管理(如查对制度、分级护理制度、交接班制度、医嘱执行、危急值报告、用药安全及风险管理、压疮预防与管理、跌倒预防与管理、护理不良事件上报等),危重病人的病情观察、院感管理、护理文件书写规范,病人出入院护理,常用抢救药物使用及管理,各种标本的采集,病人转运过程中的病情观察,应急预案学习等。
操作培训内容:洗手技术、无菌技术、皮内注射技术、肌肉技术、静脉注射技术、氧气吸入技术、吸痰技术、徒手心肺复苏技术、简易呼吸器使用技术、导尿技术、膀胱冲洗技术、胃肠减压技术、灌肠技术、口腔护理技术、静脉输液、输血技术、心电监护技术、动、静采血技术等。
2、岗位培训阶段:由科室负责完成。
时间为一年。此阶段培训重点是使新护士逐步熟悉医院的环境,适应临床工作,培养专业护理人员应具备的基本素质,在带教老师的指导下解决临床中遇到的护理问题。以病房护长和带教老师为主要负责人。
培训内容及要求:在专人负责带教的前提下熟悉医院及护理单元的环境,熟悉各班职责、工作流程、及应急预案,带教老师结合临床工作对新护士进行各种基础护理理论、专科护理理论及基础护理操作、专科护理操作培训。
(二)培训方式
岗前培训阶段:技能培训由护理部组织在护理示教室训练。理论培训由护理部组织开展,采取集中培训方式进行理论授课。
岗位培训阶段:由科室组织实施,采取科内集中培训,专人带教、集体讲解、单独指导及自学等多种方法相结合进行培训。
(三)培训要求
1、岗前培训期间,新护士必须严格遵守劳动纪律,按要求完成培训计划。
2、岗位培训期间,要紧密结合临床实际进行,带教老师要重视操作的规范性,并将“以病人为中心”的服务理念和对病人的人文关怀融入护理技术操作训练中,要帮助新护士养成科学的工作态度和良好的工作习惯。
3、各科室要将培训工作贯穿于日常护理活动中,坚持边使用边培训、边实践边学习的培训方法,以强化基础,提高技术为目的,全面提高新护士的技术操作水平和综合能力。
4、各室科要制定新护士专科培训考核计划并实施,确保培训效果,护理部定期进行监督检查。
(四)考核方式
采取护理部考核与科室考核相结合,笔试与实际操作考核相结合的考核方法,逢培训必考核。岗前培训阶段理论和技能考核由护理部负责考核,将考试成绩记录在培训手册的相应栏目内;岗位培训阶段理论和技能考核由科室负责考核,培训一项考核一项,并记录在培训手册的相应栏目内。考试不合格者必须补考至合格为止,不合格者不得进入下一阶段培训。
五、考核要求
操作考核成绩85分为合格,理论考核成绩80分为合格,考核不合格者不能上岗,直至考试成绩合格。对于经多次考核成绩仍不合格者,上报医院,按医院相关规定给予处理。新护士完成上述二个阶段的培训后,护理部将对新护士进行二次全面的考核评价,即进医院后三个月考核和年终考核,要求人人达标。
护理部
2014年1月10日
护 士 岗 位 培 训 计 划
岗 前 理 论 培 训 及 考 核 项 目
培训项目 培训方式 考核时间 考核成绩 存在问题 考核者
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