人力资源部操作手册..doc

  1. 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人力资源部操作手册.

人力资源部操作手册 岗位职责 工作流程 应聘人员接待程序 入职培训程序 (三) 员工聘用程序 (四) 员工离职程序 (五) 相关岗位的招聘条件及要求 (六) 员工考核类型、目的及方式 人力资源部经理岗位职责描述 岗 位 人力资源部经理 直接上级 总经理 直接下级 文员 行政助理 岗位职责 在直接上级的指导下,全面负责培训、跟进、监督、企业各项制度的落实,合理调配人力资源,准确了解员工思想动态,做好企业的正面宣传和活动策划,保证酒店电脑网络正常运转。 工作任务 1、 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持 2、 负责公司培训体系、培训制度、培训计划的制定,负责各项培训工作的组织、安排、实施 负责员工的人事档案管理; 制定招聘计划、招聘程序、进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作 与员工进行积极沟通根据,保证与实际相符协助人员的招聘。(按招聘流程) 2、人员的入和离职的手续办理。 3、协助对新进人员的训练准备与后序工作。 4人员档案的建立与管。(电脑化) 5对人员试与考核调查。 6负责人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续办理) 7奖惩。 8对各类资料进行整理并分类归档。(文件/内部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理) 9每月对员工的考勤工作。(每月考勤日报表/每月人力流动统计表/请假/异常卡等)月底对相关报表的整理并交于接听、转接电话;接待来访人员。?? 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。?? 负责办公室清洁卫生。???? 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。?? 负责传真件的收发工作。?????????? 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。对各类资料进行整理并分类归档。(文件/内部联络/会议资料/各类培训资料等分类整理) ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

文档评论(0)

taobao88 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档