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员工手册架构内容 一、前言 二、员工守则 员工行为管理规范 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，以明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。 适用范围 本制度适用公司所有员工。 管理规定 守时： 按时上下班，不迟到，不早退； 准时参加各种会议，会议期间手机设定为无声，不随意进出会场。 （二）仪表举止 1、仪表整洁，举止庄重。上班不着奇装异服，女性员工不着露、透、性感装上班； 不穿拖鞋、光脚上班； 工作时间讲普通话； （三）礼貌 礼貌待人，同事间交谈使用文明用语； 客人来访，接待人员应起立面带微笑，向客人问好，不与客人争道而行； 接听电话要使用文明用语，接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不 能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录转交给当事人。 尊重领导，尊重同事，服从公司领导工作安排。同事之间不得争吵、谩骂、打斗。 （四）整洁 外出或下班、工作完毕，办公桌面保持整洁； 保持办公区域清洁，不随地吐痰、乱扔杂物，也不许向窗外乱扔杂物等； 离开办公室请将椅子推至桌底。 （五）保密 公司下发各种文件均须保密，要妥善保存，不得遗失或外借； 进入他人办公室，未经他人许可，不得随意翻阅他人的文件及抽屉； 禁止谈论个人收入。 （六）纪律 办公区域不许嬉戏打闹，工作时间不许串岗，不许大声喧哗，不许闲聊、打牌、下 棋，不许睡觉； 办公室内禁止吸烟；如需吸烟，可到阳台或会议室吸烟； 工作时间禁止上网聊天、玩游戏、浏览与工作无关的网页，禁止阅读娱乐性的书籍 或无关报刊； 工作时间打电话不许使用免提，不许打私人电话，不许长时间接听私人电话，禁止 用公司电话聊天； 保持办公区域清洁，工作时间不许在办公区域进餐、吃零食。 （七）节俭 爱护公司设施，造成损坏、丢失，照价赔偿； 节约水电及一切办公用品。 （八）安全 保管好门禁卡、房门钥匙，进出办公室锁好大门。钥匙和门禁卡丢失应立即报告行 政部采取处理。 离开办公室或办公室无人时应确保电源、空调及各种电器设备已关闭，做到“人走 机关”、“人走灯灭”。下班后关闭门窗、电源、插座，检查无安全隐患方可离开办 公室。 3、 发现不安全行为要及时制止并报告公司，发现不安全隐患要及时采取处理措施并报告公司。一旦发生安全事故，要及时报警并报告公司，同时组织人员疏散、撤离，并采取扑救措施。 处罚规定 凡违反上述情况之一，公司将视情节轻重给予通报批评、记过等处分，情节严重的将给予记大过处分，造成经济损失2000元以上或累计五次以上违反本规定将视为严重违反公司劳动纪律和规章制度。 其他 本制度由总裁办、行政人事部负责制定、修改、完善和存档。 本制度自2009年1月16日起正式实施。 杭州谷易科技有限公司 签发人： 二00九年一六日 三、人力资源管理制度 假期和福利制度 为了加强公司日常管理，吸引和留住优秀人才，完善规范休假制度，增加员工福利，激发员工的向心力和凝聚力，营造一个宽松活跃的工作氛围，现制定本制度，公司全体员工均需遵守。 假期项目 1、国家法定节假日： 元旦：一天 春节：三天 清明：一天 五一：一天 端午：一天 中秋：一天 国庆：三天 2、婚假：公司正式员工结婚，可享受婚假，以领取结婚证为准，法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）增加12天，婚假必须在领证后一年内休完。假期内工资照发。 3、产假：公司女性员工生育，可享受产假。顺产产假90天，难产或剖腹产增加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。男性员工遇配偶生育给予7天陪护假。员工休产假或陪护假以准生证为准。女员工产假期间按国家规定享受生育津贴，男员工陪护假期间工资照发，违法生育者公司不给予产假待遇。 4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）逝世，给予假期3天，假期内工资照发。 5、病假： （1）员工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。??员工因病或非因工负伤病假在六个月以上的， 主管 部门经理（高级技术） 总经理（含副总、技术专家） 1200 1500 1800 2000 岗位工资：根据岗位不同确定，采取一岗多薪、按技能分档的方式确定员工工资等级。岗位等级工资表另附。 浮动工资：包括绩效奖金、提成、计件工资、年终奖励 绩效奖金：业务人员按标准月薪的50%拟定预发奖金基数，非业务人员