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员 工 手 册 年 月版 员 工 手 册 第一章 总 则 1.1为建立公司经营管理的良好秩序，增强员工素质，发挥员工的积极性，提高工作效率，树立公司的良好形象，依照有关法律、政策及公司章程，制定本手册。 1.2本手册适用于全体签订劳动合同的员工，其他员工参照适用。 1.3本手册未尽事宜，将按照国家有关法律、法规及公司有关规章制度办理。 1.4本《员工手册》自 年 月 日起实行。 第二章 人事管理 2.1人员的录用 2.1.1公司根据员工录用计划，面向社会公开招聘，应聘人员经公司招聘考核部门面试，符合所应聘岗位要求的，公司予以录用。 2.1.2已通过面试，经双方协商，由通过考核的人员在确定时限内如实提交以下材料，经公司审核无误后，与其签订劳动合同。 （1）与其他单位终止、解除劳动关系证明（原件）； （2）学历证明（查验原件，留存复印件）； （3）职称证明（查验原件，留存复印件）； （4）身份证（查验原件，留存复印件）； （5）指定医院的健康体检表（原件）； （6）档案材料存放机构证明（原件）； （7）公司要求的其他必要资料。 2.1.3档案转入 公司根据应聘人员所提供的档案材料存放机构证明，协助员工将档案转入公司指定的存档机构并签订劳动合同。外阜员工的档案应存放在户籍所在地的相关存档机构，员工应向公司提供存档机构 开具的存档证明。 2.1.4公司与员工在劳动合同中将约定一定时间的试用期，试用期的期限将根据合同的期限确定。在试用期间，员工表现突出，公司可考虑缩短 试用期，提前转正。若员工不符合录用条件，公司也将保留依法在试 用期内解除劳动合同的权利。 2.1.5在劳动合同期限内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。 2.1.6工作年限的计算 本企业工作年限是从员工入职起开始计算。实际工作年限的计算是以实行社会养老保险制度前参加工作的，从员工第一次正式就业开始计算；实行社会养老保险制度后参加工作的，以缴费年限计算。 2.1.7变动呈报 员工有下列情况发生变化时，应立即向公司人事部门报告： （1）姓名、住址或联系方式发生变化时； （2）新取得某种学历、技能、资格、称号时； （3）自己和直系亲属情况发生变化时（出生、死亡、结婚、离婚等）； （4）应当呈报的其他情况。 2.2工作岗位的调整 2.2.1公司可根据工作需要与员工协商调整其工作岗位。 2.2.2为保证工作的连续性，工作调动时，须按照规定妥善交接工作（包括办公用品、办公资料、工具、产品等）。 2.2.3经依法变动工作岗位的员工应在指定的时间到新岗位报到，逾期不报到者，按照旷工处理。 2.3教育培训 包括思想素质教育和提高业务水平教育，员工应当认真接受教育和培训。 第三章 劳动合同 3.1公司根据劳动法及有关政策制定劳动合同。凡本公司员工（离退返聘人员、勤工俭学学生、下岗职工及外单位借调人员除外）均应签订劳动合同，并 享受劳动合同赋予的权利，履行合同规定的义务。同时，应签订岗位协议、岗位工作职责或标准、保密协议等。 3.2对于违反公司各项规章制度及违反劳动纪律给公司造成损失的员工，公司在给予相应处分的同时保留依法追偿经济损失的权利。 3.3终止或解除劳动合同的员工，有接收单位的，员工应于终止或解除劳动合 同之日起，五日内到公司办理档案转移手续，公司予以协助，逾期不来办理的，公司将依法把档案转至其户口所在地街道办事处，因此而产生的一切后果，由员工本人承担。 3.4 员工因个人原因在劳动合同履行期限内提出辞职的，应提前三十日以书面形式告知公司，公司无正当理由，应予批准，但不支付其经济补偿金。员工未按照规定程序提出辞职即不到岗上班的，公司将按照旷工处理。 3.5经过培训的员工提前解除劳动合同的，跟须向公司支付一定数额的违约金，违约金的具体金额和支付办法，经双方协商，另行约定在《培训协议》中。 3.6员工违约解除劳动合同以及员工因过失或违纪被解除劳动合同的，应全额赔付公司为其入职所支付的招接收费用，若公司为其出资培训的，员工应按照双方所订立的培训协议，依据服务期限逐年递减的原则支付培训费。 3.7员工在本公司任职期间，开发的所有软件、硬件或其他成果均为本公司所有，包括为客户或公司制作的工作软、硬件和成果，不得以个人的名义转让或出售。公司与员工双方解除劳动合同后，员工不得将公司的任何商业秘密、客户情况以及计算机知识版权等资料带走、外传，并应在规定的时间内将工作交接完毕，否则因此给公司带来的经济损失，均应由员工赔偿。 3.8员工离开公司时，必须归还所借公司的物品，还清所欠公司债务。 第四章 员工纪律 4.1遵纪 4.1.1遵纪守法，严守机密，执行规章，服从分配，听从调