加强军队医院聘用制人员管理使用的几点思考.pdfVIP

医药~2008年8月第 10卷第4 加强军队医院聘用制人员管理使用的几点思考 陈 烈，沈旭东 (解放军第455医院，上海 200052) [关键词] 聘用制人员；军队医院；管理 中图分类号： R192 文献标识码 ： C 文章编号： 1672—271X(2008)04—0304—02 军队医院聘用制人员是医院发展建设的重要参与者，加 员的培养上，要坚持把他们与军人同等看待，提供学习深造 强和规范聘用制人才队伍的管理，提高其业务水平 ，调动其 的机会，创造施展才华的舞台。尤其是对能力较强、有发展潜 工作积极性十分重要。下面结合我院在聘用制人员管理方面 力的业务骨干要重点培养，专 门制定培养计划，鼓励他们外 所做的工作谈几点思考 。 出进修，参加各类学术活动，担任重要工作岗位，有条件的可 以脱产到院校继续深造，毕业后 回院服务 。去年医院本着公 1 规范聘用制人员的招聘流程和选拔标准 开招聘、竞争上 岗、择优聘用 的原则，组织 了护士长 的选拔活 目前，我院原则上每半年组织一次招聘，由人力资源办 动，在聘用制人员队伍中选出两名优秀护士分别担任五官科 公室负责招聘计划和汇总，医务处和护理部负责组织审核， 和供应室的护士长。同时还为一名肾脏 内科在读博士后 申请 最后经院常委会研究确定。对应聘人员学历要求主要分两大 了特招入伍 。 类 ：医疗专业为全 日制本科学历，药、技、护为大专 以上学历。 4 让聘用制人员享受合理待遇 近年来，虽有大量的聘用制人才充实到医院，但是由于军队 医院编制体制的调整 ，加上部分聘用制人员的突然离职，造 医院参照同级医院的工资标准，结合上海市工资标准管 成部分科室的中高级职务 比例不足，给科室执行医疗规章制 理有关规定，重新对聘用制人员的工资标准进行 了调整 。同 度带来隐患。因此，医院在规定年度招聘计划外，可以根据科 时为非现役文职人员办理了 “四金”，为本地户 口和办理长期 室急需，建立特事特办的绿色招聘通道 ，由科室提出申请 ，医 居住证的聘用制人员办理了 “三金”，为所有外地户 口聘用制 务处和护理部审核后 ，报院党委会研究批准，从而缓解科室 人员办理了综合保险金。由于军地 “完全互认”还存在一定困 用人 的燃眉之急 。 难 ，为 了解决军队医院不能直接为聘用制医师执业资格考试 报名，医院与区卫生局、卫生监督所协商，挂靠在区内两所地 2 加强对聘用制人员思想政治教育 方医院，代为报名。目前医院已先后为70多名聘用制人员解 由于聘用制人员缺少部队的教育和锻炼，在组织纪律和 决了医师执业资格 。 奉献精神上相对弱一些。因此，我院对聘用制人员实行了准 5 把聘用制人员作为卫勤保障力量的重要补充 军事化管理措施 ，统一为聘用制人员定制 了预备役军装 ，定 期组织开展政治教育活动，严格请销假制度，强化他们的军 一 方面为保持医院野战医疗队的稳定，防止技术骨干的 人需讲纪律观念 ，拉近与现役军人之间的距离，同时在医院 流失，明确野战医疗队现役军人原则上不安排转业，同时将 的军事训练和野外拉练任务中，也会经常安排非现役文职人 非现役文职人员纳入野战医疗 队，进一步加强实力，优化人 员参加 ，不断提高他们 的军人作风养成和军事技能水平。为 员配备。另一方面医院与地方人武部合作，把聘用制人员纳 更好地调动聘用人员的积极性，医院每年进行先进聘用制工 入 了地方预备役 民兵编成