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出国留学考试申请|职业求职招聘论坛- 尚友论坛 / 标题：工程系学生眼中的100大理想雇主 · 尚友学院街 国际调研咨询公司Universum 最近搜索其数据，找出了工程系学生眼中最具吸引力的100 大雇主。方法是，让美 国9,770 位工程系本科生选出他们希望为之效力的公司，然后确定他们的理想雇主。接近五分之一（19.4%）的人 选择美国宇航局（NASA），使之成为工程系学生眼中“最具吸引力”的头号雇主。 “学生们寻求公司吸引力的衡量方法，并利用这些指标来判断哪些公司是理想的雇主，又有哪些能与他们相契 合。”Universum 的客户人才战略与雇主品牌推广高级副总裁维基·林恩（Vicki Lynn ）说，“就像他们把大学排名视 为大学声誉和质量的一个衡量指标，他们在评判公司时也这么做。本榜单是对公司价值和是否适合打造职业生涯的 评价。” Universum 的雇主品牌推广副总裁卡米尔·凯利（Camille Kelly ）说，NASA 在威望、创新和招募最佳生源方面 长期以来都声名远播，“因此他们的品牌（对工程系学生）有着显著的吸引力。” NASA 由德怀特·艾森豪威尔（Dwight D. Eisenhower）总统在1958 年下令组建，部分是为了应对苏联在上 一年发射的首颗人造卫星。NASA 网站提醒潜在的应聘者，“NASA 并不是只有宇航员”。网站上写道：“我们有科学 家、工程师、IT 专家、人力资源专家、会计师、作者、技术人员和很多其他职业。” “在NASA，一切都关乎这个使命：探索宇宙，了解我们的星球，实现航空航天领域的突破，进行工程和技术 方面的前沿研究。”NASA 发言人阿拉德·布泰尔（Allard Beutel ）说，“你们将与世界上最聪明的一群人共事，一起 去解决有史以来最大的一些难题。NASA 的工程师和科学家正在设计太空望远镜，以加深我们对宇宙的了解；开发 相关技术以捕获和重新定向小行星，使之处于稳定的月球轨道，好让宇航员可以对其进行研究；设计和测试新的航 天器和火箭发射器，以便将我们的人员送上那颗小行星，并最终登陆火星。说真的，谁不想要这份工作呢？” NASA 提供了“新近毕业生招募计划” （Pathways Recent Graduate Program，简称RGP），对象是近两年内 毕业于符合资格的教育机构或项目的美国公民（退伍人员不受此限制，考虑到服兵役所占去的时间，他们可在获得 学位或结业证书后6 年内参与该计划）。被接受的应聘者将参加为期一年的职业培训计划，那些顺利完成该计划的 人可能会获得一份永久性全职工作。“NASA 的RGP 计划向那些在职业生涯开始时由于缺乏经验而无法在联邦政府 部门中谋得职位的人提供了机会。在他们的职业道路完全建立之前，他们刚开始工作就能投身其中。”网站上写道。 “我们荣幸地看到，有很多聪明的、富有创造力的、对我们所做工作充满热情的人申请NASA 的职位。我们所 尚友论坛/ 出国留学考试申请|职业求职招聘论坛- 尚友论坛 / 做的常常是以前从来没有人做过的事。”布泰尔说。 谷歌（Google）在Universum 的工程系学生眼中最具吸引力雇主排行榜上位居次席。 “那可是谷歌，谁不想到那里去上班呢？”Universum 的高级会计主管科特尼·库特索普（Kortney Kutsop）说，“免费 食物，排球，现场干洗。另外，他们还向从事于挑战性实用项目的学生提供了非常好的实习计划。” 谷歌在1998 年由拉里·佩奇和谢尔盖·布林创建，现在总部位于加州山景城（Mountain View），在全球40 多个国家 拥有70 多个办事处。 这家搜索巨头表示，他们雇佣才智过人、意志坚定、注重团队合作、能够把事情做好的人。“我们更看重能力 而不是经验。”谷歌网站上写道，“虽然谷歌员工拥有共同的公司目标和愿景，但我们来自于社会各个阶层，说着几 十种不同的语言，这反映了我们所服务的全球用户。在不工作的时候，谷歌员工则追求各自的兴趣，比如骑脚踏车、 养蜂、掷飞盘和跳狐步舞。” 应聘过程通常包括与招聘人员的谈话、电话面试和在谷歌办公室里进行的现场面试。总共可能会有四、五个谷 歌员工面试你，他们将审查四样东西——领导力、职位相关知识、应聘者的思维方式及其与“谷歌文化的匹配程度” （Googleyness ）。 谷歌的工程师们都干些什么？网站上说，他们利用技术来解决世界上最大的一些挑战，“但在谷歌，你不必编 写代