泰兴员工手册..docVIP

员工手册 目 录 第一章 总则 　 第二章 考勤管理规定 　　 第三章 福利制度 　　 第四章 薪酬制度 　　　　 第章 聘用及岗位管理 　　 第章 培训制度 　　 第章 人事档案管理制度 　　　　 第章 保密制度 　　 第章 奖惩制度 总则 第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 　　 第二条 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。 　　 第三条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 考勤管理规定 第一条 作息时间 　　 一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休日。 　　 二、工作时间为上午8：0至12：00，下午13：30至1：0。 　　 三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。 　　 考勤制度 　　 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：0之后到达本公司为迟到，下午1：0之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。 　 行政人事部每月1日至日统计上月的考勤情况，各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。员工可在每月日前查阅本人考勤情况。 　　配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月0元，委托代打卡者计扣除当月0元，并根据情节轻重给予通报批评解聘的处分。 　　 员工应妥善保存好考勤卡，丢失者或损坏者赔偿0元的考勤卡工本费。 　　 　　 员工早晨到岗忘带卡时，必须在处进行考勤登记，本人和人员签字确定。下班前需于1：0分之前到处进行考勤登记，本人和人员签字确认。 　　 因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。 　　 迟到早退的处罚 　　 一、 按月统计， 　　　 　、 迟到/早退超过分钟 　　 、 迟到/早退超过4小时的 　　第四条 旷工 　　以下行为为旷工行为： （）、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的； （3）、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的； （）委托代打卡（登记考勤）的； （）、其它类似行为。 旷工的处罚： 、旷工一天者， 　 　第五条 病事假制度 　　（1）、病假 　　所有病假均须及时向经理请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并及时补交《单》。3天以内的病假，需在上班第一天补交《单》；长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。 　　两天（含）以上病假需出具医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，直至对其予以开除处理。 　　 （2）、事假 　　员工申请事假，需经部门经理批准后方可执行。请假须提前一天填写《请假申请表》，如确有特殊情况，口头申请的事假限一天以内，经上级经理同意后请假事假以小时为计假单位，原则上员工月事假累计不得超过1个工作日，如有特殊情况须 请假3天以上的，须提前一周报部门，经主管经理领导批准交行政人事部备案后方可生效。各部门经理请假由其直属上级批准并报行政人事部备案后方可生效。 事假期间员工不得享受公司提供的相关福利。 　　事假按天扣除对应全额工资（工资及补助金费用）。 　 福利制度 法定节假日依据国家规定 在本厂工作满1年的员工可以享受“带薪年休假”。带薪年休假的假期，按法律 规定，遇休息日应包含在内，不得顺延。但因是带薪的休假，故假期内的休息 日应发放工资。每年的带薪年休假应休完，不可用工资代替，也不得延至下一 年度。确实属于本人原因不想休年假者，可经过批准发放带薪年休假的工资。 带薪年休假遇法定假日则假期顺延。 职工本人结婚，可享受有薪婚假。具体假期天数则根据法律规定。 女职工生育，可以按规定享受产假。申请时，应交验结婚证和乡镇以上计划生 育部门签发的“准生证”。签批人为部门负责人和行政经理。女职工产假期间， 若男方属本厂职工，根据法律规定给予男方有薪看护假10天。 职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡，可凭当地派出所或医院 出具的死亡证明，按法律规定给予3天以内的有薪丧假。 年休假、婚假、丧假、产假、看护假的假期，根据法律规定，原则上应一次性 连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 　 　 第条 其它 　 员工有特殊情况需要申请休假的，要事先逐级经上级领导和公司总经理批准，书面通知行政人事部。 以上