浅析5培训档案管理与培训持续改进1.pptVIP

二、培训档案包括主要内容 培训档案的管理 综合培训档案 个人培训档案 1、培训需求矩阵 1、个人培训计划 2、培训计划 2、员工培训笔记 3、培训实施的记录 3、试卷 4、培训效果的评估记录 4、培训记录台帐 5、培训师备案、培训记录 5、培训效果的评估记录 6、相关证书、考核记录等 6、相关证书、考核记录 * 三、整理培训档案的意义 1、完整的培训档案体现培训规范化、系统化，是培训工作的具体展现。 2、从培训档案中认真分析总结，推动培训工作持续改进。 培训档案的管理 * 第二部分 培训的持续改进 随着企业和基层组织的业务发展，组织机构的变化，产业结构的调整，培训需求和计划做相应的完善。 * 第二部分 培训的持续改进 一、《培训管理规定》实施后效果 二、培训持续改进的主要途径 三、注重各环节之间关联性和协同性 四、建立考核约束、激励制度 * 一、《培训管理规定》实施前后对比 培训管理规定实施后，培训管理体系更加规范化、科学化、体系化。 具体表现： 1、培训需求调查； 2、培训计划制定； 3、培训方式； 4、培训师资队伍； 5、直线责任、属地管理。 培训的持续改进 * 二、培训持续改进的主要途径 1、建立完善的培训需求分析机制 培训需求和培训计划应随着企业和基层组织的业务发展、组织机构的变化，做相应改进完善。改进完善的途径包括： 根据学员反馈和