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结合企业特点创建学习型党组织方法途径探究摘要　按照科学发展观的要求，提高党组织的学习能力和创新能力，是当前摆在各级党组织面前重中之重的任务。 关键词　创建学习型党组织　方法途径研究 建设马克思主义学习型政党，是新时期以胡锦涛同志为总书记的党中央着眼于世情、国情、党情的新变化，为加强党的先进性建设、提高党的执政能力、巩固党的执政地位而作出的一项重大战略决策。联通公司作为融合重组一年多的电信运营商，不同的企业文化观、价值观正在新企业交汇、融合，按照科学发展观的要求，提高新联通党组织的学习能力和创新能力，是当前摆在公司各级党组织面前重中之重的任务。笔者认为，联通公司创建学习型党组织的方法和途径，要从“三点”入手，着力解决“四方面”的问题。 1　建设学习型领导班子。是创建学习型党组织的关键点。 “创建工作关键在领导、落实靠制度、成败在考核”，在已取得成效的创建学习型党组织总结经验时都谈到这一点，实践证明，学习型领导班子建设对于创建学习型党组织尤为关键。学习型领导班子可以用树根来比喻，树根理论是学习型组织的一个典型管理理念。评价一个企业竞争力强不强，不能只看一个企业取得的一个个辉煌的经济业绩、成功的产品、很大的市场，就像一棵树，看上去郁郁葱葱，枝繁叶茂，但是如果树根已经开始腐烂，不用多久这棵树就会叶落枝枯。这个树根也就是企业的学习力，学习力是指组织及个人学习的动力、毅力、能力的总和，从某种意义上讲也就是企业的竞争力。把这个“树根理论”用于企业的领导班子同样适用，也就是说领导力来源于学习力。创建学习型党组织，首先要创建一个学习型的领导班子，要把突破点放在提高领导班子团队的学习力上来，作为一个学习型班子有了学习力才有领导力和凝聚力。 2　建设学习型党支部，是创建学习型党组织的着力点。 提升企业党组织的向心力、影响力和战斗力，就要有抓手，而建设学习型党组织的抓手在基层党支部。在联通公司当前深度融合的进程中，抓手主要表现在三个方面：从思想观念方面，要更加开放，开放是创新的前提；从群众性方面，创新不是少数人的活动，而是全体员工的实践；从企业文化方面，要在融合中追求创新的文化。文化、观念、群众性是企业创新能力的底气，学习型党组织必须花大力气做这些根本性的大事。为此，建设学习型党支部第一要从增强基层党支部的凝聚力人手。主要通过有效的思想工作凝聚群众，团结队伍，使党组织成为全体员工温馨的家，激发基层团队活力和创造性。 3　建设学习型党员。是创建学习型党组织的出发点。 学习型党组织把党的一切工作生活学习都看作是一个学习的过程，党组织中的所有工作都是在发现问题、提出问题、分析问题、解决问题、再发现问题这样一个环路径中运行的，而这个过程就是一个学习的过程，因此学习型党组织也就是在党组织内部用不断学习创新的理念，进行党员及党组织的管理。 结合联通企业实际，我们在有针对性的做好学习型组织创建工作的基础上，重点解决以下四方面问题： 3.1要建立共同愿景，着力解决学习动力问题。 建立共同愿景，就是要在深入讨论、达成共识的基础上，建立符合中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系、党员干部共同向往、心甘情愿为之奋斗的具体目标，它对于党员干部具有引领、激励、凝聚和规范的作用。在共同愿景指导下，使党组织的每名党员干部都认识到学习不只是个人行为，更是党组织和全体党员干部的政治责任，并在此基础上确立个人愿景，产生为愿景而奋斗的内在驱动力，切实解决学习动力不足问题。 3.2要开展团队学习，着力解决学习方式问题。 团队学习是学习型组织的基本学习方式，就是党员干部在共同愿景指导下，在各自学习、独立思考的基础上，共同学习、互相讨论、交流看法，共享学习成果，并相互激发思想火花、深化认识。企业党组织不仅要突出中国特色社会主义理论体系、科学发展观、党的宗旨等内容的教育，更要把员工的思想道德建设放在首位，要开展社会主义核心价值体系学习活动，把理想信念教育作为学习践行社会主义核心价值体系的重中之重，增强党员干部为党和事业不懈奋斗的自觉性和坚定性；同时，认真学习党的路线方针政策，学习适应科学技术发展和社会变革的新知识。要不断丰富创新团队学习的形式和载体。优化和完善团队学习资源，通过分类培训、专项调研、组建专题宣讲团，建立阅览室、共享资料库、远程教育、开辟专题专栏等，使团队学习的影响力和辐射力不断增强。通过团队学习，切实推动党员干部把学习当成人生目标、价值观念和生活方式，把学到的科学理论和各种知识转化为解决实际问题的能力，转化为推动科学发展、促进企业发展的能力，形成人人学习、自觉学习、学以致用的良好风气。 3.3深入开发潜能，着力解决自我超越问题。 自我超越，就是广大党员干部为了实现共同愿景而解放思想、努