推进党外后备干部建设的几点建议.docVIP

推进党外后备干部建设的几点建议 要高度重视党外后备干部队伍建设。坚持正确的选人标准，解放思想，放宽视野，照顾特点，挑选好培养对象。对培养对象要建立完善的考察、培养制度，在重视做好对他们进行思想、路线教育和知识教育的同时，重视通过调动工作岗位、挂职锻炼、实际见习等多种方式，对他们进行实际工作能力的培养，全面提高他们的领导素养，以使他们能迅速适应角色，肩负起组织领导和参政议政重任。要完善党外后备干部人才队伍建设。要根据建设新形势下统战工作的需要和民主党派加强自身建设的客观要求，建立一支以不同层次、不同年龄的后备干部为主线，不同类别的专业人才为补充的后备干部队伍。在门类构成中，既有行政领导型人才，又有经济管理型人才；既有适应政府工作的人才，又有适应民主党派党务工作的人才。在层次构成中，既有拟任较高级别领导职务的后备人才，还有拟任一般级别领导职务的后备人才。加大后备干部推荐、实职安排力度。希望各级党委从实现共产党领导的多党合作和政治协商制度的政治高度，把民主党派后备干部队伍建设纳入全县后备干部队伍建设中，制定一些可操作性的措施，加大交流培养的力度和推荐安排工作力度，切实做好民主党派干部的实职推荐安排工作，积极推进民主党派后备干部推荐安排的经常化、制度化，减少随意性。鼓励后备干部积极主动接受本单位党委的领导。勤汇报、多沟通，主动争取所在单位党委的支持，参与本单位政务工作，为本单位的建设