论企业业绩评价中的非财务指标及其量化.pdfVIP

论企业业绩评价中的非财务指标及其量化.pdf

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第2卷 第1期 中 南 林 业 科 技 大 学 学 报 (社 会 科 学 版) VoII 2 No.1 2008年O1月 JOURNAI OF CENTRAL SOUTH UNIVERSITY OF FORESTRY&TECHNOLOGY(Social Sciences) Jan.2008 论企业业绩评价中的非财务指标及其量化 刘 凤 (广东西隆化工有限公司,广东 广州 510045) [摘 要] 财务指标在企业业绩评价中存在诸多缺陷,可以将非财务指标纳入企业业绩评价体系以弥补财务 指标的不足。对具体企业而言,非财务指标的选取关系到业绩评价科学性与合理性,而非财务指标的量化是业绩评价 中的关键问题,系统工程中经常使用的层次分析法是进行非财务指标量化的有效方法。 [关键词] 业绩评价;非财务指标;财务指标;量化 [中图分类号]F270.3 [文献标识码] A [文章编号] 1673—9272(2008)01—0104—03 The Design and Quantification of Non—financial Index in Enterprise Achievement Appraise LIU Feng (Guangdong Xilong Limited Cooperation of Chemical Engineering,Guangzhou 510045,Guangdong,China) Abstract:Financial index in enterprise achievement appraise lead to various defects.Thus,the introducing non—financial index into the appraisal system may function as a complementary factor.In terms of a specific enterprise,the selection of non—financial index might influence the scientific and rational features of the appraisal,and in which the quantification of non—financial index becomes the key problem of achievement appraise.In systematic engineering,the Level Analysis Method is the effective method in quantifying non — financial index. Key words:achievement appraisal;non 业绩评价就是按照企业管理的需要设计评价指 特别不能反映企业未来的发展潜能,因而具有明显的 标体系,比照特定的评价标准 ,采用特定 的评价方法 , 局限性。 对企业 目标的实现情况及企业生产经营活动过程做 (一)不能揭示业绩变化的关键因素和动因 出的一种价值判断。从企业外部看 ,业绩评价是业绩 财务指标事实上是在对企业 以前经营 的一个总 信息的外部使用者做出决策的重要依据;从企业内部 结 ,它是历史的,是 向后看的。由于变化太快 ,这种基 看 ,度量组织内各分部的业绩则是在组织内分配资源 于过去的信息往往不能正确预测未来的业绩 ,特别是 的先决条件,业绩评价是确定报酬的前提条件,是激 在 目前我国的体制下我国企业 经营者大面积存在短 励员工的关键 因素。

文档评论(0)

yingzhiguo + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:5243141323000000

1亿VIP精品文档

相关文档