题2：大学生涯规划.pptVIP

2008年1月1日施行的《就业服务与就业管理规定》第16条也规定,用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 《劳动合同法》第84条规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给以处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同法》对违约金条款给予了严格的限制，明确规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 二是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以与之约定竞业限制，如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。 除这两类劳动者外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 * 高桥167 1、接受就业指导权；我国《高等教育法》规定，高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务。“因此看，接受就业指导和服务时毕业生的一项重要权益。高校应当成立专门的大学僧就业指导机构服务机构，配备专门的人员对毕业生进行指导与服务。按照教育部的要求，所有高校从2008年开设就业指导课程，将此作为学生接受就越指导权的深入。 2、平等就业权；平等就业不仅包括就业机会的平等，也应包括就业帮扶的平等。具体而言，应当包括及时、全面、有效地获取就业信息，能被公平、公正、择优推荐，参加”双选“时与用人单位自主洽谈协商等。根据国家有关规定，在国家就业方针、政策指导下”双向选择，自主择业“。对于就业有困难的大学生群体，政府、社会、高校有提供就业帮扶的义务。 3、公平待遇权；用人单位在录用毕业生过程中，应当公平公正，一视同仁。公平受录用权是毕业生最为迫切需要得到维护的权益。除此之外，按照我国相关法律规定，劳动者头功劳力，按照同工同酬原则进行劳动报酬分配，也是公平待遇权在就业过程中的表现。 4.违约求偿权。毕业生就业协议一旦签订，毕业生、用人单位、学校三方都应严格履行。任何一方提出变更或解除就业协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要求对方严格履行就业协议。给毕业生造成损失的，应该按照违约赔偿责任承担相应的赔偿责任。 *  与《劳动法》相比： 第十七条一是增加了五项必备条款；二是取消了三项必备条款（劳动纪律、约定终止条件和约定违约责任） 法定情形：依照企业破产法进行重整；生产经营发生严重困难；转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁减人员的。 一次裁员20人以上或20人以下但超过职工总数10%的 法定程序：提前30天向工会或全体职工说明情况；听取工会或职工的意见后；裁员方案经向劳动部门报告后可以裁减人员。 禁止裁员：订立较长期限劳动合同的（不明确？）；订立无固定期限劳动合同的；家里有供养的老年人或未成年人的而又无其他人就业的。 建议经济性裁员给学生提一下就行了，实践中不是很多 * 公司辩称：为整顿纪律，公司于2008年1月经职工代表大会表决通过了001号备忘录，规定有三种行为视为严重违反公司规章制度给予开除处分，其中包括经证实使用QQ或MSN进行私聊等行为。备忘录给每个员工传阅并签字确认，李小姐也在其中。后李小姐再次使用MSN私人聊天被部门主管发现。由于其此前有过多次同样行为，公司当即根据企业制度与她解除了劳动合同。 2009年2月，上海市二中院作出判决：公司根据规章制度对李小姐作出辞退并无不当，驳回上诉，维持原判。 * 精神病医疗期满后能否解除？ * 高校毕业生就业见习活动结束后，见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。 * 相应的月计薪小时数由167.4小时调高为174小时 天津月平均工资2225元 上海08年7月1日上调幅度10%-15%，预计940元左右 仲裁委员会经调解无效后，裁决企业向王某补发2001年3月和4月两个月的工资报酬以及经济补偿共计100余元。 * 社会保险是指国家通过立法强制实行的，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。 社会保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险