制度培训2011年 10月 最新.pptVIP

员工异动制度及流程 1、异动人员事先需以书面形式出具一份调岗申请，须经原部门一阶主管签字确认； 2、异动人员持原部门一阶主管及新部门一阶主管签字确认后的调岗申请交到人力资源部请人力资源部一阶主管签字确认； 3、异动人员持人力资源部开具的调令通知书到新部门报到。 八：员工离职管理办法及流程 员工离职管理办法： 离职方式 辞职：员工提出解除劳动合同，经双方协商同意后，可以解除劳动合同。 员工出现《员工奖惩管理办法》中规定辞退或解除劳动合同的行为时，应予解除劳动合同。 出现《劳动合同管理办法》中规定解除、终止劳动合同的情形。 员工离职流程： 1、离职申请 ：提前30天提出申请。 离职人员事先需以书面形式出具一份辞职申请，须经原部门一阶主管签字确认； 2、离职人员持原部门一阶主管签字确认后的辞职申请交到本部门内勤处领取员工解除劳动合同申请表； 3、辞职人员按照解除劳动合同申请表所要求的手续办理工装等本部门相关手续，于每日下午15：00-17：00到行政办理胸卡、餐厅、宿舍钥匙、书籍等物品交接； 4、辞职人员将解除劳动合同申请表所要求的各项手续办理完毕后交至人力资源部档案员处，即离职手续办理完成 备注：被通报辞退人员也必须办理离职手续，否则冻结其原有工资； 谢谢大家！ 祝大家身体健康、天天开心、幸福快乐！ 新进员工制度培训 河南公司人资部 培训内容目录 一：招聘制度及流程 二：考勤 三：工资标准 四：请假制度及流程 五：员工福利办法 六：奖惩管理办法 七：员工异动制度及流程 八：员工离职管理办法及流程 一、招聘制度及流程 员工招聘管理办法 招聘原则: 1、品德重于能力， 2、能力重于学历， 3、工作中体现专业。 凡有下列情形之一者，不得录用为本公司员工： 1、有精神病史、传染病或其它重疾者； 2、有刑事处罚（劳改、拘留、判刑等）记录者； 3、被剥夺公民权利尚未恢复或通缉在案者； 4、国家卫生防疫部门规定不能从事食品业工作者； 5、未满十六周岁者； 6、曾被本集团劝退、辞退者； 7、伪造学历、身份或相关证件者； 8、其它不符合国家及公司有关规定者。 招聘流程 人力需求提出 人力资源审核，签署意见后报相关领导审批。 调配、招聘 初试 复试 办理手续 新人培训 上岗试用 二、考勤考勤定义：员工在规定时间内工作的时间 1.职员级考勤： 2.工人级考勤： 3、考勤折合（计时） ： 1） 超出正常工作时间按1.5倍折合； 2）当月出勤天数达到当月法定工作天数后，休息日加班按2倍折合考勤； 3）法定假日按3进行折合； 4）当法定节日与双休日重叠时，依最高标准折合考勤，不得重复核算； 考勤要求: 1、确认自己名字和考勤表名字一致，和班长沟通 2、工人以班前/后会点名方式，后勤人员以打卡方式，特殊人员以签到方式由考勤管理人员统计出勤情况。 3、公司严禁代为点名、签到、打卡，否则依《员工奖惩管理办法》相关规定处理。 4、定时、定点工作制员工必须严格遵守出勤时间，不得迟到早退；迟到5—15分钟罚款10元，16—30分钟罚款20元，30分钟以上计旷工。 5、考勤管理人员不得弄虚作假，徇私舞弊，否则依《员工奖惩管理办法》相关规定处理。 三、工资标准 1.工资发放方式： *每月12日通过银行代发工资 *员工银行卡丢失，需挂失并补办银行卡(可先电话挂失，再携本人身份证原件去开卡行办理）； *当月工资发放后，如有疑问请反馈给当班班长，由班长统计至部门内勤处，以部门为单位反馈至人资部核查后，给予员工反馈；如员工仍觉得有问疑问可于18日后去人资部核查。 *对于未办手续离职员工，工资暂缓发放，至离职手续完善后发放。 2.工资卡办理： 公司代发工资银行为光大银行； 新进员工提交身份证复印件由公司统一办理银行卡； 因故未办理银行卡员工，接到通知后应及时携带本人身份证到光大银行办理工资卡，将卡号报至内勤处； 如果员工已有光大银行卡，需将卡号报至部门内勤处； 卡号如有变更，需及时报备人资部。 3.工资核算方式 计时： 方便面车间、挂面车间前段、调理车间 计件： 粉丝米线车间、挂面车间包装、精料车间 4.工资结构 计时： 应发工资=日薪*当月法定工作天数+加班费+浮动工资+全勤奖+伙食补助+夜班补助+工龄工资 计件： 应发工资=计件工资+全勤奖+伙食补助+夜班补助+工龄工资 5.工资项标准 工龄奖标准：入职满6个月，30元/月；入职满1年，50元/月；以后每1年增