推进和谐创新型企业制度建设的思考.pdfVIP

， 总第l11期 山西冶金 Total l11 ， · 2008 、 SHANXI METAI工UReY No．1，2008 文章编号：1672—1152(2008)01-0062—03 推进和谐创新型企业制度建设的思考 田志涛 成志华 (中国冶金地质工程勘查总局三局岩土二公司， 山西 忻州 034000) 摘 要：国有企业作为国民经济的支柱，在构建和谐社会过程中发挥着重要作用。要全面准确认识构建和谐企 业的重大意义，积极培育企业内部不同力量的共荣意识和企业创新力，推进和谐创新型企业制度建设，营造和 谐创新、统筹兼顾的运行机制，促进企业和谐创新的整合和发展，最终实现企业的三重“和谐双赢”。 关键词：和谐 创新 制度建设 中图分类号：C939 文献标识码：A 收稿日期：2008-0l-14 提高企业的经营管理水平，打造企业的核心竞 调发展”。企业和谐了，内部各要素的构成逐渐趋向 争力，提升市场竞争优势，促进企业健康、快速、和谐 合理，而且要素之间的匹配程度不断提高，实现企业 发展，是每一个国有企业经营管理者所面临和必须 内人与物的和谐、人与人的和谐、企业与环境的和 认真思考的重大问题。只有营造企业的和谐，促进企 谐，从而使企业协同优化和适应能力提升。一个企业 业内部不同力量的和谐共处，培养不同力量的共荣 能够不断地向前发展是企业内各种创新力共同作用 意识，才能避免和化解各种矛盾的碰撞和激化，减轻 的结果，企业前进的速度和加速度就取决于这些创 “矛盾突显期”的震荡；只有促进企业内部不同力量 新力合力的大小。 的共同发展，培育企业的创新力，才能提高创新的效 1．3企业的制度和文化是营造和谐创新型企业的 率和有效性。 两个机制 l 和谐创新的重要性和意义 制度是硬的，它通过有形的、明确的规则指导企 1．1 和谐创新型企业的建设关系到社会和企业两 业中人的行为；而文化则是软的，它是一种无形的力 个层面 量，这两种机制各有优缺点。制度既有利于实现和谐 企业作为社会中的经济组织，具有“经济人”和 的效率性，又能保证企业和谐创新场的公平性；从长 “社会人”的二重性，其经营活动不仅是为了维持自 远来看制度能保证企业的稳定性和持续性发展。制 身生存和发展，实现个体价值的需要…I，同时也是社 度的缺点主要表现在限制了员工的自主性，容易导 会和政府的需要。企业只有与社会形成一种和谐关 致“一潭死水”的假和谐创新场；制度具有后摄性， 系，才能随着外部环境的不断改善和提升获得可持 无法应对高度不确定性环境下的企业和谐创新问 续发展的广阔空间。企业的发展战略必须服从于国 题；从长远来看，制度本身会演化成一种官僚主义。 家的自主创新战略，通过创新则能增添无穷的活力。 成为制度制定者表明业绩的工具，从而降低企业和 1．2 企业和谐和企业创新力是和谐创新型企业的 谐创新场的效率和活力。文化具备“流体”性质，在 两个核心 复杂多变的环境下文化的灵活性能更好地解决企业 在《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干 和谐创新问题，也更有利于形成与时俱进的企业和 重大问题的决定》中指出：“社会要和谐，首先要发 谐创新场。但文化的无形特点决定了它是难以把握 展，必须坚持用发展的办法解决前进中的问题，大力 的，见效是缓慢的。由于制度和文化各有优点也各有 发展