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*县实行任职考试改进选任方式的情况汇报 实行任职考试改进选任方式 XX县把培养造就高素质人才队伍，构筑优秀后备领导干部储备库作为深化干部人事制度改革的重点，从去年开始，在全市率先试行了付科级干部任职资格考试，促进干部选任工作的改革，取得了一定的成效。主要做法是： 一、合理选定考试教材。付科级干部任职资格考试，不同于其他一般的考试，而应该是较为全面、系统、规范的素质考试。县委几经讨论分析，最后选定由人民出版社出版发行，中组部、中宣部等13个单位组织编写的首批全国干部培训教材共12本学习读本为付科级干部任职资格考试的基本教材。这套教材以邓小平理论为指导，突出时代性特征，体现理论联系实际的原则，着眼于提高干部的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力，系统涵盖了政治理论、市场经济、公共行政、工商管理、法制、科技、历史、文学、语言文字、艺术等领域的基本知识，反映了改革开放和现代化建设的新实践、新探索和新经验，具有较强的思想性、科学性和针对性，把它作为付科级干部任职资格考试的基本教材，既符合江泽民同志提出的“创建学习型社会”的要求，又适应培养优秀后备领导干部综合素质的需要。 二、科学规范考试程序。县委专门研究制定下发了《关于实行付科级干部任职资格考试的意见》，对任职资格考试的对象、内容、方法、程序、要求及结果运用等方面作了明确的规定。采取自愿报考的原则，凡属行政事业单位的一般干部均可报