国际劳工组织与障碍者融合就业.pptVIP

广州的实例（2） 湖南的实例 对中国执行CRPD第八条的建议 委员会希望再次提醒成员国《公约》的残障权利模式 要求成员国倡导这样一种残障者的概念：他们在意识提升方案中呈现的是独立、自主的权利享有者 委员会敦促成员国让残障者，尤其是居住在农村的残障者，知晓他们的权利，尤其是接受最低标准的福利补贴、上学的权利 委员会建议成员国制定意识提升方案，向社会展示对残障者积极的认识。 研究报告背景 利用19个关键词从5年的12份报纸中筛选以残疾人为主题的新闻报道。 采用随机抽样方法从搜索出的全部报道中抽取出1468篇报道作为分析样本 每份报纸/期刊不少于100篇 大众媒介再现残障人群的特征 在一般新闻报道中，如果出现重要人物，通常会显示人物的年龄和性别，但在对残障人群的报道中，40.7%没有显示性别，38%是男性，20.6%是女性；48.9%没有显示年龄，能够辨别出年龄的残障人群大都在15-55岁年龄段，占28.5%，儿童（14岁以下） 占11.7%；56岁以上的占6.5%。 大众媒介再现残障人群的特征（2） 残障人群的所在地依次如下：中国大陆城市，52.6%；中国大陆农村，9.6%；中国大陆（无法辨别是城市还是农村），32.3%，以及海外报道，5.4%。根据中国政府提交的《残疾人权利国际公约》的实施报告，在农村生活的残障人数量远高于城市，达到了整个残障人口的75%。比较而言，中国农村残障人群的情况在新闻报道中被严重忽略。 大众媒介再现残障人群的特征（3） 报道主题大都集中于形势/政策、政府帮扶、民间社会帮扶、残障人残疾本身及其健康或康复等方面，残障人士大都被塑造为“被救助者”，忽略了报道残障群体与社会发展的关系及其相互影响等重要方面； 大众媒介再现残障人群的特征（4） 在报道中，多数社会支持以“帮扶”为主，局限于自上而下地关怀、“献爱心”或“有孝心”，缺少从权利视角对残障人群的困境进行探讨； 缺少将残障群体与其他群体一样作为社会发展动力的报道，比如对残障人士的多样化的职业发展、工作表现、对公共事务的参与等报道较少； 消息来源比较单一，缺少来自残障社会组织以及残障人群的声音。 多数报道未提及残障人群参与社会的“无障碍”，提到“无障碍”的报道则集中于物理无障碍，对社会偏见及歧视缺少敏感性。 “通过立法实现平等：提升残障者享有的劳动权利与机会”项目（PROPEL）（2014-15）项目协调员：周海滨残障、权利与正义年度大会弘毅大酒店 武汉2014年10月31日 国际劳工组织 与 障碍者融合就业 结构 1） 国际劳工组织与劳动标准 2）ILO在中国开展的融合性试验 3）支持性就业的探索 4）残障者就业非歧视的探索 联合国的专门机构，1919年成立，1946年加入UN 核心目标：体面劳动 战略伙伴：与政府，工人和雇主 战略重点： 1）工作中的基本原则与权利 2）就业与人力资源发展 3）社会保障 4）及社会对话 建议书 与公约具有同等的权威性 无需批准 指导原则或更高的标准 公约 如经批准，就具备国际法的约束力 如果尚未批准，则可对国家法律和政策产生影响力 附加议定书只可与其所附属的公约一同批准 国际劳工标准 “PROPEL”目标 2. 平等原则 企业态度调查 企业基本信息、企业对残疾人就业意愿及政策了解情况、企业残疾人用工情况、用工存在的问题及对策等4大类20个问题。调查主要采用邮寄问卷、招聘会发放、网上调查和企业座谈的方式，共发出1200份调查问卷。共返回有效问卷161份，有效回收率为13.4%。 本次调查的主要对象为企业的人力资源管理部门及企业残疾人就业事务管理的相关负责人。被调查企业包括福利企业和非福利企业。  跨国公司 雇主组织和商业协会 国际上有分支机构的非政府组织和残障自组织 分享知识、寻找良好实践 在各国内提高雇主组织的能力 开发共同的产品、提供残障有关的服务 和其他国际劳工组织的项目和活动搭建联系 国际劳工组织全球商业和障碍者融合网络 目标 成员 被忽略的价值:企业社会责任与障碍者就业国际研讨会 美国企业实例 建立一个包含残障人士的多元的员工队伍，是企业效率，生产力和全面性成功的重要保障 当残障人士走上就业岗位，他们有 良好的工作效率 更好的出勤率 出色的安全记录 突出的工作留用率 在一些国家，大量可支配收入使得残障人士成为重要的购买力来源 雇用残疾人可以为企业创造更好的公众形象，并提升工作场所的道德水准 在美国，沃尔格林药业设立了一个完全无障碍的分装中心，并雇用大量残障员工，包括自闭症患者和智力障碍人士 成果： 产量提高了20% 成为其他中心效仿的典范 出版物 《工作场所的残障事务管理：国际劳工组织实践守则》 《亚太劳动实践资源手册》 《