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企业政工吸引力减退原因及措施探析摘要：思想政治工作是统一全党思想、凝聚全党力量、统一全党行动的重要武器。随着改革开放和环境变化，思想政治工作面临着吸引力、效果减弱的困境。本文就政工干部为何失去吸引力的原因进行论述，并提出解决措施。 关键词：企业政工;吸引力;措施 引言 思想政治工作并不是现代社会才有的，更不是社会主义国家才有的，思想政治工作贯穿于人类阶级社会的历史，在社会发展和人类文明进程中发挥着重要而独特的作用。古今中外，各个社会的统治阶级和统治集团都非常重视思想政治工作的作用。我国自古以来就高度重视思想道德的教育，中国共产党自诞生以来，更是高度重视思想政治工作，把思想政治工作作为统一全党思想、凝聚全党力量、统一全党行动的重要武器，是我们党取得一个又一个胜利的法宝。至今随着市场经济的快速发展，政工头上的光环给淡化了，失去了应有的吸引力，以下就失去吸引力的原因及解决措施进行论述。 一、失去吸引力的原因 1认同机制的缺乏在企业转换经营机制、建立现代企业制度的新形势下，政工干部的地位和作用在许多企业并没有得到体现和落实。企业党的工作，包括机构设置和人员配备，在很大程度上往往取决于党政主要领导的素质和关系，特别是行政主要领导对企业内党的工作认识程度。尤其在实行厂长负责制以后。很多人曲解了“负责制”的内涵，错误地认为厂长说了算，书记靠边站”，因而出现了对政工干部和政治工作的轻视现象。许多企业“政工机构连着砍，政工干部接着转”，导致公众对政工干部认同程度降低。所以在造成政工干部队伍不稳、工作质量下降的同时，使许多人不愿意选择政工干部这个岗位。 2利益机制的影响市场经济带来的社会转型使人们把追求经济利益当作主要价值观，整个社会层面的经济效益机制得到强化，表现出“重物欲而轻精神，重利益而轻思想，重实惠而轻信念”。因此，在许多企业中，党建和思想政治工作成了“讲起来重要，做起来次要。忙起来不要”的一块“鸡肋”。有的对政工干部不屑一顾，另眼相待，有的认为可有可无，不愿意把德才兼备、年富力强的干部安排到政工部门，有的把政工岗位当作安置“闲人”的地方，有的干脆行政干部“一肩挑”，往往是“种了行政地。荒了政工田”。这些不仅削弱了企业政治工作的力量和效果，也使政工干部产生了严重的自轻和自悲心理。所以他们不愿呆在“二线”“休养”。 3政工队伍弱化所致应当肯定，国有企业政工干部队伍素质状况整体是好的，但我们也应该看到令人担忧的另一面：一是“硬件”不硬。不少同志的学历，接受培训教育等都在低层次徘徊；二是“软件”太软。不少同志在理论素养、实际能力、人品官德、敬业精神等方面，与现代企业政工的要求还相距甚远。三是政工干部年龄普遍偏大，缺乏朝气与活力。政工干部后备队伍跟不上来，人员青黄不接，中间出现断层，后劲不足，以至于配备政工干部时常常“捉襟见肘”，只好随便填补一个了事。 4政工干部自身存在“心病”是求“实”不求“虚”。有些政工干部认为，行政干部干的是“实事，取得的是“实”绩，获得利益、取得实惠多，工作也被企业以及社会认可；政工干部玩的是花架子，干的是虚活，获得利益、取得实惠少没名没利，没干头、没奔头。所以希望转岗行政。以求所谓“实”。二是求“亮”不求“暗”。有人认为行政职务牌子亮、叫得响，社会价值及崇敬度高，风光无限；而政工岗位没有“金招牌”，没有知名度没有“含金量”，就连艰难地评上个所谓政工职称.也是在政工内部有用.越过本行连“小儿科”也不如。因此觉得政工部门“暗淡无光”，不如到牌子亮的地方去干。三是求“前”不求“后”。部分政工干部认为行政干部在“前方”，拼在“一线”，那里天地宽阔，舞台多、机会多，可以充分施展自己的才华，成就一番事业，实现自己的理想和抱负：而政工干部身处“二线和“后方”，从事服务和保障性工作，工作指标“软”而“虚”，不好量化难以干出成就，体现人生价值。四是求“浑”不求“清”。有的政工干部认为行政干部掌握着人财、物等支配权，自然不可避免地能沾点“油水”，得点便宜；而政工干部都站在清水衙门里，不但沾不上什么油水，而且要以自己的模范行动教育和影响别人敬业奉献、遵纪守法等等。因此感到亏了，不值得。 二、解决问题的措施和对策 1要给政工干部以准确的价值定位 1.1应确立其社会价值.政工干部，作为中国特色社会主义建设者的重要一员，处于“向导”“、医生”和思想工程师的位置。他们不仅要围绕生产经营，抓好党建、思想政治工作和精神文明建设，搞好保障、监督和服务.而且还要严于律己，为企业员工和社会树立榜样。他们所从事的政治工作是企业经济工作的生命线，是企业建设的灵魂因此，理应受到企业和社会的尊重。江苏省淮海盐化有限公司在这方面的做法，值得借鉴。该厂在近几年的精简机构、减员增效等内部改革中，不仅保留了政