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自 考 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目浅谈我国中小企业员工培训存在的问题与解决对策 作者姓名 陈争光 . 专业名称 人力资源管理 . 准考证号 050115250921 . 指导教师 孙 莹 . 2017年4月18日 【内容摘要】在知识经济时代，人力资源是企业价值增值的重要源泉之一。人力资本具有高回报的价值，其关键是人力资源管理。人力资源培训作为人力资源管理的重要组成部分，也越来越受到企业决策者的重视。在此情况下，如何应对知识经济时代给企业人力资源培训带来的巨大挑战，建立有效的培训机制，实现与企业战略发展的同步，已成为当前众多企业急需解决的重大问题。中小企业有自身的特殊性，其员工培训在实际操作中,存在一些问题，有时候甚至事倍功半，效果不甚理想。本文总结我国目前中小企业培训工作中经常出现的问题并进行分析,提出相应的对策，以便不断提高中小企业员工培训工作的水平。 【关键词】 中小企业；员工培训；问题；对策 目 录 中小企业员工培训概述 （一）中小企业的定义........................................................................................1 （二）员工培训的含义........................................................................................1 （三）员工培训的目的和意义............................................................................1 （四）我国中小企业员工培训的现状................................................................2 二、中小企业员工培训存在的问题及原因分析 （一）员工培训意识观念陈旧............................................................................2 （二）培训实施中操作不当................................................................................4 （三）培训效果评估缺失....................................................................................5 解决对策 （一）改善管理人员的员工培训观念...............................................................6 （二）重视培训实施过程并形成机制...............................................................7 （三）加强培训效果评估和贯彻利用...............................................................8 四、结论 ...............................................................................................................10 参考文献..........................................................................................................10 致谢...................................................................................................................11正 文 一、中小企业员工培训概述 （一）中小企业的定义 中小企业又称中小型企业或中小企，它是与所处行业的大企业相比在人员