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* * 服务型职业锚 如果你的职业锚是服务型,你始终不肯放弃的是做一些有价值的事情,比如:让世界更适合人类居住,解决环境问题,增进人与人之间的和谐,帮助他人,增强人们的安全感,用新产品治疗疾病等.你宁愿离开原来的组织,也不会放弃对这些工作机会的追求.同样,你也会拒绝任何使你离开这些工作的调动和晋升. * * 挑战型职业锚 如果你的职业锚是挑战型,你始终不肯放弃的是去解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手或克服面临的困难.对你而言,职业的意义在于允许你战胜不可能的事情.有的人在需要高智商的职业中发现这种纯粹的挑战,例如仅仅对高难度,不可能实现的设计感兴趣的设计师.有些人发现处理多层次的,复杂的情况是一项挑战,例如战略咨询师仅对面临破产,资源耗尽的客户感兴趣,还有一些人将人际竞争看成挑战.新奇多变和困难是挑战的决定因素,如果一件事情非常容易,它马上会变得令人厌倦. * * 生活型职业锚 如果你的职业锚是生活型,你始终不肯放弃的是平衡并整合个人的,家庭的和职业的需要.你希望生活中的各个部分能够协调统一向前发展,因此你希望职业有足够的弹性充许你来实现这种整合.你可能不得不放弃职业中的某些方面.你与众不同的地方在于过自己的生活,包括居住在什么地方,如何处理家庭事务及在某一组织内如何发展自已. * * 确定你的职业锚 职业锚的等级顺序(以问卷为基础) 等级一 等级二 等级三 等级四 等级五 等级六 等级七 等级八 * * 如何进行职业定位 * * 目标是行动的导航灯,是未来的现实 确立目标是制定职业生涯规划的关键,是首要的内容.有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫与干扰,全心致力于目标的实现.有了目标,便有了人生奋斗的方向. 明确你的职业目标,规划你的职业蓝图. * * 如何对个人的职业目标按时间进行分解 人生目标,指的是人生的发展目标,时间长至40年左右. 长期目标,时间为五年以上的目标,它通常比较粗、不具 体,可能随着企业内外部形势的变化而变化,在设计时以 画轮廓为主.它的主要特征有: 目标有可能实现,具有挑战性; 对现实充满渴望; 非常符合自己的价值观,为自己的选择感到自豪; 目标是认真选择的,和社会发展需求相结合; 没有明确规定实现时间,在一定范围内实现即可; 立志改造环境. * * 如何对个人的职业目标按时间进行分解 中期目标,一般为三到五年,它相对长期目标要具体一些, 它的主要特征有: 通常与长期目标保持一致; 是结合自己的志愿与企业的环境及要求来制定的目标; 用明确的语言来定量说明; 对目标实现的可能性做出评估; 有比较明确的时间,且可做适当的调整; 基本符合自己的价值观,充满信心,愿意公布于众. * * 如何对个人的职业目标按时间进行分解 短期目标,通常是指时间在一至两年内的目标,是中期目 标与长期目标具体化,现实化和可操作化,是最清楚的目 标.它的主要特征有: 目标具备可操作性; 明确规定具体的完成时间; 对现实目标有把握; 服从于中期目标; 目标可能是自己选择的,也可能是上级或企业安排的; 目标需要适用环境; 目标要切合实际. * * 案例: 下面是一从事物流管理工作的张先生在2002年制定的职业目标,其目标分解清晰,方向致且具有很强的可实现性.目标中包括有短期目标,中期目标,长期目标. 职务目标: 2003年6月 为本公司物流经理 2004年6月 专业公司高级物流经理 2008年6月 跨国公司首席物流总监 成果目标: 2003年6月 第三方物流项目正式启动 2004年6月 拥有自己的股份,期权公司 2008年6月 引进最先进国家的物流项目 经济目标: 2003年6月 年薪10万 2004年6月 年薪30万 2008年6月 年薪50万 * * 请回答下列问题 你的人生目标是什么?什么时候开始形成这个目标的?为什么设定这个目标?下个十年你有哪些具体目标?现在起五年内你会做些什么? 温馨提示: 目标的期限体现着一 个人的心理