创新举措加大力度.doc

创新举措 加大力度 扎实推进女党员女干部女人才队伍建设 中共宿迁市委组织部 女党员女干部女人才队伍是宿迁发展的重要力量，在全面建设小康社会中起着不可替代的作用。近年来，按照市委要求，市委组织部充分发挥职能作用，注重统筹谋划，创新工作机制，加大落实力度，认真做好培养选拔女干部、发展女党员工作，大力加强女性人才队伍建设，努力为推动妇女发展、建成全面小康提供坚强组织保障。 一、加强培养锻炼，促进女干部快速健康成长。围绕事业需求、岗位需求和女干部成长需求，有针对性地培养措施，促进女干部队伍规模扩大、素质提升、能力增强。一是把女干部教育培训纳入干部教育培训的总体规划。充分利用境内外培训资源，共举办不同层次、不同类型的女干部专题培训班26期，培训女干部1800多人次。二是有计划有步骤地安排女干部到一线锻炼。在实施年轻干部“520培养工程”中，坚持把女干部培养作为重点之一，采取多种方式，选派女干部到一线挂职任职、轮岗交流。几年来，共选派4名女干部到上级对口部门挂职，公推公选4名女干部担任市直专业招商局局长、19名女干部到开发区和重点企业任职，公推公派27名女干部到农村基层任职。三是不断拓展女性人才创新创业平台。结合实施“宿迁英才计划”，把女性人才队伍建设作为重要内容，扩大选才视野，拓宽选才渠道，搭建女性人才创新创业平台。积极推动女大学生村官群体创业富民，全市450名女大学生村官中有352名独办