寿销售精英团体养老年金保险(分红型)介绍与实施细则.pptVIP

账户管理——个人补充缴费 什么是个人补充缴费 被保险人自愿缴纳的保险费，可定期不定期、定额不定额缴纳。 不设最高限额，但每次必须是100的整数倍 享受和个人基本缴费一样的权利 只要账户存在，即可交纳“个人补充缴费” 个人补充缴费是否能提前领取 可以，在保险条款中叫减保选择权 但每会计年度最多一次，保单有效期内最多三次 个人补充缴费提前领取是否收取费用 前三年费用收取比例依此降低，第四年及以后就不再收取 保单年度 第一年 第二年 第三年 第四年及以后 手续费 2.0% 1.5% 0.5% 0 个人基本缴费 个人补充缴费 单位基本缴费 单位奖励缴费 个人账户 让利之四 * 个人补充缴费的优势 * 单位奖励缴费 个人基本缴费 个人补充缴费 单位基本缴费 单位奖励缴费 个人账户 年资 奖励 绩优 奖励 主管 奖励 业务员系列人员可同时享受年资奖励和绩优奖励 中高级主管可同时享受年资奖励和主管奖励 1 3 2 职级补贴 让利之五 * 奖励之一——年资奖励（说明） 年资奖励 =计提基数×年资对应比例 =(FYC+续年佣金)×年资对应比例 年资计算 初次投保本险种时，按代理人实际签约年限确定 投保该保险后离司，如果一年内再次与公司签定保险委托代理合同的代理人年资可累计计算，但该权利只允许享用一次 年资 增加比例 3年（不含）及以下 0% 3年至5年（不含） 1.0% 5年至8年（不含） 1.5% 8年及以上 2.0% 年资对应比例 * 奖励之一——年资奖励（业务员示例） 业务主任小张 某月FYC1000元，续年佣金800元，年资为四年（奖励比例为1%） 本月单位奖励缴费是多少？ 单位奖励缴费=（1000+800）×1%=18元 本月进入个人账户的资金 =个人基本缴费+单位基本缴费+单位奖励缴费 =54+54+18=126元。 * 奖励之一——年资奖励（主管示例） 展业区经理小王 某月FYC2000元，续年佣金1200元，各类管理津贴1800元，年资为四年 本月单位奖励缴费是多少？ 单位奖励缴费=（2000+1200）×1%=32元 本月进入个人账户的资金 =个人基本缴费+单位基本缴费+单位奖励缴费 =150+150+32=332元。 * 奖励之二——绩优奖励 业务经理及以上职级人员的单位月计提保费在单位月基本保费的基础上增加。 计算方法为：展业津贴×1% 该奖项的意义 鼓励高绩效 体现销售精英对公司的贡献 * 奖励之三——主管奖励 职级 A 展业区经理 1% 营销分部经理 2% 营销部经理 3% 各职级对应的增加比例 计提方法：管理类津贴×A 小王的某月的管理类津贴是1800元，则享受该奖励1800 ×1%=18元 该奖项的意义 鼓励提高团队绩效 鼓励组织扩张 * 个人账户资金余额归属 年资 个人缴费部分 归个人权益的单位缴费部分 3年以下 100% 0 3年(含)—5年 100% 40% 5年(含)—7年 100% 60% 7年(含)—9年 100% 80% 9年（含）以上 100% 100% 属于个人权益的比例 几点特殊说明 如果领取年金时年资不足9年，按该表比例进行 若被保险人离司，按其离司时的累积年资计算 个人基本缴费 个人补充缴费 单位基本缴费 单位奖励缴费 个人账户 个人缴费 单位缴费 * 其他事项说明 被保险人职级变动的缴费处理 被保险人申请退保的处理 帐户公布和查询 不同意参保须声明 与现有保障形式的转化 * 主要内容 开发背景 产品介绍 实施细则 产品优势 * 团体养老年金保险对营销员的利益 一个账户，长期有效 两种增值，保底分红 三个奖励，回报丰厚 四种缴费，账户明晰 五大让利，优惠多多 一 二 三 四 五 国寿养老串串红 * 五大让利，优惠多多 个人交的越多，单位补贴越多 取消最低管理费规定，只收取0.26% 最低保证收益2.5%，年年享受红利权利 个人补充缴费，随心所欲，不收取手续费 让利之一 让利之二 让利之三 让利之四 让利之五 三大奖励政策，体现国寿优势 * 营销员养老产品在行业中的优势 业界第一款专门针对代理人的养老产品，量身定做，尊崇独享 不可比拟的账户设置与缴费优势 无与伦比的队伍规模和资金实力 恪守诚信奉献爱心，业绩鼎盛美满一生 一朝牵手，终身托付 * 市公司相关规定 （一）正常参加公司各项会议活动，对于当月出勤率不足75%的营销员，当月只允许个人补充缴费，不计提“单位基本缴费”、“单位奖励缴费”和“个人基本缴费”。 （二）营销员因故未参加职级考核，考核期内只允许个人补充缴费，不计提“单位基本缴费”、“单位奖励缴费”和“个人基本缴费”。 （三）如果被保险人未解除《保险代理合同》，但因转岗等原因不