时、工资及加班.pptVIP

处理结果： 对李某要求实行同工同酬请求不予支持。 责令单位：1、支付李某2008年10月-2009年3月期间双倍工资；2、与李某补签劳动合同，若李某再次拒绝可参照劳动合同法实施条例的有关规定与李某解除劳动合同关系并支付李某解除劳动合同关系经济金。 概念 如何避免此类劳动纠纷 63劳务派遣工与劳动者实行同工同酬可以借鉴 * 劳务派遣 * 劳务派遣 一、用工单位应当履行的义务 案例： 王某为某单位劳务派遣工，岗位为门卫值班，王某另一个工作任务是开关厂门，所以王某每天必须比其他职工早到、晚归。为此王某认为其每天工作时间超时，单位应支付其加班工资，该单位则为王某为值班岗位适用于不定时工作制，因与王某未构成劳动关系，应由劳务派遣公司申请特殊工时，故拒绝王某的请求，王某遂向当地劳动保障监察机构进行了投诉。 * 用工单位应当履行的义务 处理：1、由用工单位申报王某的特殊工时； 2、用工单位根据王某此前的加班情况按规定支付其加班工资。 * 用工单位应当履行的义务 二个问题： 1、劳务派遣工涉及到特殊工时审批应由用工单位负责申报还是由劳务派遣公司负责申报。 《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》 第6条 2、加班工资是否应由用工单位直接支付。 * 用工单位应当履行的义务 《劳动合动》第六十二条规定了用工单位应当履行的义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；  　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；  　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；  　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；  　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。  * 开展劳务派遣注意事项 1、开展劳务派遣，应选取有资质且管理规范的劳务派遣公司。 2、正确理解实行劳务派遣的作用和意义，切实履行法定义务。 A、有效规避相应法定义务； B、减轻劳资部门的工作压力。如社保申报缴纳、工伤医疗生育待遇的申请和落实、工资发放、劳动纠纷处理等等。 C、确保员工素质，分散用人风险  * 开展劳务派遣注意事项 3、用工单位如依照《劳动合同法》第六十五条第二款规定将劳者退回劳务派遣单位时，需谨慎，要做到有理、有据。 六十五条……被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；  　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  　　 * （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  　　（六）被依法追究刑事责任的。  第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：  　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；  　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； * 开展劳务派遣注意事项 案例：李某于2006年7月进入某单位从事文秘工作，单位未于其签订劳动合同，2009年1月该单位对文秘岗位实行劳务派遣，李某与某劳务派遣公司签订劳动合同，合同期限为二年，劳务派遣公司至劳动合同签订之日起为其缴纳了社会保险费。2009年5月，用工单位以李某经常迟到早退及旷工为由将李某退回劳务派遣公司，劳务派遣公司遂以李某严重为纪为由与其解除了劳动合同关系。李某向当地劳动保障监察机构进行投诉，要求：1、用工单位支付其2008年2月至12月双倍工资；2、用工单位补缴其2006年7月至2008年12月社会保险费；3、用工单位和劳务派遣公司共同支付其6个月工资的解除劳动合同关系赔偿金。 * 开展劳务派遣注意事项 查处情况：用工单位无法提供证据证明李某在工作期间经常迟到早退及旷工（该单位没有考勤记录，仅提供了该办公室工作人员的证言，故对李某要求双倍解除劳动合同经济补偿金予以支付。同时责令用工单位支付李某在实行劳务派遣之前双倍工资及补缴其社会保险费。 * 开展劳务派遣注意事项 a、如何加强管理，做到劳务派遣员工能进能出、能上能下？一是通过民主程序，健全规章制度，如对什么是违规违纪、什么是严重违规违纪进行界定；二是做好对职工或劳务派遣工日常用工管理。如：记录考勤、绩效考核等等。 三是加强证据材料收集、保存意识