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施工企业管理创新探析 　摘　要：随着经济的发展，企业之间的竞争也越来也激烈。施工企业面临的最大问题就是新形式下企业管理的问题。在新的时代背景下，技术在创新，机械化程度越来越高，传统的管理已经不再适合企业管理者的需要，管理也要与时俱进。新时期施工企业管理者要树立创新意识，实施战略管理，以人为本，加强项目管理， 加强内部员工思想文化教育，提高施工者的综合素质。 代写论文 关键词：施工企业；管理；创新 一、施工企业管理创新的内涵 　　施工企业的管理创新是指创造出全新的或改善已有的管理思想和方法的动态过程，也就是根据市场和社会的变化，重新整合人才、资本、科技等要素，不断创造出使用价值更高、相对成本更低、个性更鲜明的新方法和新产品，以使企业既能实现经济效益，又能尽到社会责任的过程。施工企业的管理创新是以企业家为核心、企业员工密切配合的创新活动。只有具有坚实的群众基础，管理创新活动才能富有成效。在不同的管理层次上，管理创新的内容和形式是不同的。战略级管理层着眼于企业管理系统总体创新方案的设计，业务级管理层则进行子系统方案的设计，而基层管理者与员工的重点在于实践管理创新并及时进行信息反馈。施工企业管理的整个创新过程是一个连锁反应很强的系统。在企业的价值链上，任一环节的创新必然带来其他环节的不协调，从而导致其他环节的创新。科学技术和科学管理是推动施工企业进步和发展的主要力量。因此，管理与技术的创新要结合在一起综合考虑。 　　二、施工企业管理创新的指导思想 　　施工企业的管理创新要从管理的科学性、创造性、艺术性、动态性和经济性出发，立足于企业本身的环境和管理对象，以柔性、集成、及时和高效的管理方式，依托信息系统的支持，引人先进的方法和工具，重点整合人力、金融、物质和信息等资源，强调以客户利益为中心和以员工为中心，优化管理“瓶颈”，创造施工企业管理的高效率和高效益、特别需要强调的是，进人WTO之后，我国施工企业的生存与发展不再仅仅取决于人、财、物等有形资产，知识、智力等无形资产已成为决定企业成败的重要资源。因而，施工企业的管理重心必须从以物为中心转移到以知识管理为中心的轨道上来，塑造出一种新的有利于企业知识资源开发与利用的管理体制，以便在竞争中求得生存与发展。 三、施工企业具体的创新措施 　　（一）施工企业管理机制的创新 　　施工企业管理机制关系着企业的未来，决定着企业的命运。施工企业管理机制的创新是其管理创新的重要基础。施工企业应建立规范的科学决策机制。通过建立合理的权力结构，明确决策主体，增强决策的有效性;正确处理责、权、利的关系，实现责权对等;完善决策程序，保证企业决策的信息支持和决策的民主性。施工企业应建立全方位的、系统的、持续不断的创新机制。将创新同企业的实际情况和发展战略相结合，连接施工内外部的价值链，通过创新来提高核心经营、管理和技术能力，以创新来赢得市场，创造效益。 施工企业应建立高薪聘才、环境引才、岗位育才、大胆用才和重奖英才的用人机制。充分利用企业内部和外部的人才市场，实行员工的合理流动和优胜劣汰，始终保持企业人力资源的朝气蓬勃。施工企业应建立.员工薪酬与岗位职责、技能要求和工作绩效相挂钩的激励与约束机制。通过健全企业人力资源管理，建立科学合理的薪酬制度，以调动员工的工作积极性，提高施工企业的工作效率。 毕业论文 　　（二）施工企业管理意识的创新 　　施工企业管理粗放，管理成本过高，在现在的经济体制下严重影响企业竞争力。施工企业应注重管理意识的创新，将管理看成投人企业的一项资源，尽量降低包括内部组织成本、委托—代理成本、管理者的时间机会成本在内的管理成本。 施工企业优化组织结构、加强组织文化建设、调整组织规模、改进组织内部环境，降低企业的内部组织成本;施工企业应健全产权制度、完善法人治理结构。在企业的委派、授权和指挥活动中，权衡管理的监督激励成本、保证成本和剩余损失三者之间的关系，最大限度的降低委托—代理成本;施工企业应加强对企业各层管理者的考核、选拨和培养工作，提高其适应环境变化、把握组织经营目标和设计管理运行机制的能力，最大限度的降低管理者的时间机会成本。 　　（三）施工企业管理内容的创新 　　施工企业的管理创新包含着丰富的内容，既涉及企业的战略制订、目标、规划、组织构架、管理体制，又涉及到企业的管理制度、管理方法、管理手段;既涉及人力、知识(信息)资源的管理，还涉及物力、财力资源的管理。针对我国施工企业的特点和存在的主要问题要加大对相关方面的创新力度。施工企业应将人才看作最重要的财富，改变长期以来形成的粗放管理的陋习，以实现知识价值最大化为目标，构建引进人才、聚集人才、留住人才、培养人才和人尽其才的人力资源管理体系，创造公开、公平、竞争、择优和能使员工充分发挥自身潜能的用