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厉以宁解读公平、效率及宽容 怎样解决企业管理活动中所面临的公平和效率问题？怎样营造一个和谐稳定的企业经营环境？著名经济学家厉以宁提出了自己的观点 话题背景 公平与效率问题既是一个经济话题，也是一个管理话题。这个问题解决好了，从大的方面讲，社会可获得一个持续和谐的发展环境；从小的方面讲，企业可得到一个稳定健康的经营环境。 在企业管理活动中，公平和效率历来是最难解决的问题，因为这个问题会涉及到每个人。《劳动合同法》实施、企业员工最低薪酬标准出台、国内企业高管年薪突破千万元等近期人们热议的话题，更是将目前的社会公平问题推到了前台。 怎样解决企业管理活动中所面临的公平和效率问题？怎样营造一个和谐稳定的企业经营环境？著名经济学家厉以宁提出了自己的观点。 观点一：公平来自认同 首先是对公平的理解。究竟什么是公平？在经济学里有三种不同解释。 第一种解释：平均分配就是公平。大家可能会觉得有点奇怪，平均分配怎么是公平呢？一般情况下，平均分配并不是公平，但在特定条件下，平均分配就是公平。比如：当一个城市严重干旱的时候，水非常紧缺，无论穷人、富人每天分配用水，这就是公平。再比如：闹洪水，灾民被困在一个小山坡上，断粮了。这时有了空投面包，每人分一块，这就是公平。 特定条件下的平均分配是公平的，因为它涉及到人的生存权问题。任何人在生存权上都应该是平等的。 第二种解释：机会均等是公平。这跟运动员在赛场上一样，大家站在一条起跑线上，谁有本事谁就跑得快，差别是竞赛的结果，但出发点是公平的。但这种解释有一个局限性，就是大家是不是站在同一条起跑线上。比如高考，全国各地很多高中毕业生都在考北京大学，北大的取分是很高的。有两个学生，一个家在北京，父母是知识分子，他在重点中学上学；另一个家在边远小镇，父母是工人、农民，在普通中学上学。如果两个学生都以同样的分数考取了北京大学，肯定第二个学生的努力程度要大于第一个学生，因为他们的出发点是不公平的。但是没有办法，现实社会中就存在着很多这种情况。所以，机会均等这个解释是对的，但有局限性。 第三种解释：收入的合理差距是公平的。所有的经济学都承认这一点，收入要有合理差距。但难就难在“合理”两字怎么解释。什么叫合理？这是没根据的。厅长的工资比处长高多少叫合理？没有办法解释。目前的做法是根据历史上已经形成的分配比例，采用一定系数，比如1∶1.5、1∶1.8，等等；再做一些适当的调整。这是尊重历史，因为历史上已经形成了这样一种分配比例。 以上三种对公平的解释都是对的，但都有局限性。还有没有新的解释呢？ 第四种解释：公平来自认同。为什么公平来自认同？因为每个人都在一定的社会群体中生活，他是社会群体的一分子。最小的群体是一个家庭，大的群体大到一个家族、一个企事业单位、一个社区、一个城市、一个省、一个国家，只要你对这个群体是认同的，你就不再计较那些关于公平分配方面的事情。因为要做到绝对公平很难，无论哪一种分配方式，总有人会计较。 有了认同，对公平问题就比较容易理解。认同产生凝聚力，凝聚力产生竞争力。我们经常说要同甘共苦，但同甘、共苦是不一样的。同甘靠制度，企业赚了钱，利润怎么分配必须有规章制度，一切按制度办。但共苦靠制度是不行的，同甘靠制度，共苦靠认同。员工建立了认同感，在企业遇到困难时，就会齐心协力，与企业一起共渡难关。企业越是遇到困难，认同的力量就越重要。 观点二：效率源于物质和道德基础 从管理的角度看，有两种效率：一种叫生产效率，一种叫资源配置效率。什么叫生产效率？就是你有多少投入，就有多少产出。多投入多产出，少投入少产出，这就是生产效率。 20世纪30年代以后，出现了对效率的第二种理解，就是资源配置效率。它的前提是假定投入不变，把资源组合的方式调整一下，效率就会发生很大变化。 资源配置效率的出现，在经济学界产生了两个重要影响。第一个影响是对人力资源。很多管理者把做人事组织、宣传、行政管理工作的人称作非生产人员。根据生产效率的观点，这个说法是有根据的。他们不在生产第一线，是非生产的人。但是从资源配置效率讲，情况就发生变化了。做人事工作的，从事的是人力资源的重新配置；做宣传工作的，是调动每个投入者的积极性；做行政管理工作的，是把人力资源和物质资源更好地组合在一起。他们的工作提高了企业的组合效率，所以不能视为非生产者。 第二个影响是对资本。证券市场起什么作用？是不是赌场？根本不是。赌场就是你的钱变成我的，我的钱变成你的。证券市场从事的是资源配置效率的提高，资源重新组合通过证券市场效率都提高了。没有证券市场，资源配置效率是低的，有了证券市场，资源配置效率才能有效提高。 效率有两个基础，一个叫效率的物质技术基础，一个叫效率的道