人力资源绩效考核存在的问题及对策 工商管理毕业设计.docVIP

xx外国语大学网络教育学院 经管专业毕业设计（论文） 人力资源绩效考核存在的问题及对策 姓 名： 学 号： 专 业： 工商管理 指导老师： 论文提交日期： 2016.05.27  xx外国语大学网络教育学院 学士学位论文诚信声明 本人郑重声明： 所呈交的学士学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。论文所涉及的项目为本人亲自负责或者参与实施的项目。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。本人完全了解本声明的法律结果由本人承担。 学士学位论文作者签名: 日期： 年 月 日 目 录 第1章 绩效考核 1 1.1 绩效考核概念 1 1.2 绩效考核内容 1 1.3 绩效考核与绩效管理的区别 1 第2章 实施绩效考核应具备的条件 3 第3章 企业为何要进行绩效考核 4 第4章 目前人力资源绩效考核中存在的问题 5 4.1人力资源绩效考核中存在的问题 5 4.1.1考核的目的不明确，不知道为什么要考核 5 4.1.2 考核方式简单，考核标准不科学，影响了考核效果 5 4.1.3 考核结果无反馈 5 4.1.4 对考核者缺乏监督机制 5 4.1.5 暗箱操作，考核过程