劳动关系中工资支付热点难点问题.ppt

（一）工资支付 2005年全国人大常委《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 注意此处，上海工资支付，计算基数的天数是30天，参加沪府发〔2013〕5号【具体内容见下文中的产假假期规定】 2012年国务院令《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 注意： 上海工资支付，计算基数的天数是30天，参加沪府发〔2013〕5号 （二）生育津贴 2012年国务院令《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 　　 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 上海市生育津贴标准： 从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资 从业妇女的月平均工资高于本市月平均工资300%的按300%计发 低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计