张春玉先进事迹材料.DOC

让法制思想在推进企业创新发展中闪光 ---记安徽雷鸣科化股份有限公司工会主席张春玉同志 2009年，对张春玉来说，是人生历程上一个难忘的转折点。这年的三月，张春玉被聘为淮北矿业工会的权益保障部长，负责矿区的工会法律、民主管理、困难救助、职工大病互助以及组织建设等工作。从此，他与有关工会的法律工作结下了难解之缘。六年来，他紧紧围绕淮北矿业工会中心工作，依法履行维权职责，在推进工会法制建设、强化民主管理、健全职代会制度、推进矿（厂）务公开、依法扶贫济困等方面下功夫做文章，力求工作思路、工作方法、工作实效上有亮点、有创新，为淮北矿区工会工作创新发展做出应有的贡献。 一、坚持以法制思维统领工会工作。在浩瀚的法海里，工会有关法律就像一朵朵浪花，而在工会系统里，《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《最低工资规定》、《职工带薪年休假条例》、《中国工会章程》等一部部法律法规，像一棵棵参天大树，佑护着广大职工的合法权益和生命安全健康。煤矿是一个特殊的行业，用法制思维开展工会工作显得尤为重要。针对矿区点多面广，大分散、小聚居，职工文化素质较低的情况，张春玉在充分调研的基础上，提出了以矿为主、以公司为辅、上下结合的普法工作思路，制定了淮北矿业工会法制宣传教育的第六个五年规划（2011 -2015年）。实际工作中，先后多次组织了“12.4”全国法制宣传日大型法制宣传活动；学习宣传贯彻《劳动合同法》系列活动；《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》检查考试活动；《劳动合同法》百日宣传，《劳动合同法》宣传牌板展览竞赛，在《淮北矿工报》开设《劳动合同法》问答专栏，在矿区电视台开办《劳动合同法》电视讲座，举办工会机关工作人员和车间工会主席《劳动合同法》培训班和参加全国职工《劳动合同法》知识竞赛等活动。先后编印了《构建和谐，情暖矿区—淮北矿业集团公司工会职工权益保障工作资料汇编》、《职工维权手册》、集团公司《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》等宣传材料。同时，他充分利用淮北矿业宣传媒介的优势，多形式地开展《工会法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等工会法律宣传工作。既提高了工会工作水平，又促进了工会系统的自身建设。 在做好工会有关法律法规宣传、运用的同时，张春玉还注重有关法律法规在矿区的落地生根，监督企业全面实行全员劳动合同制度，并每年组织一次专项督查，使企业与职工依法签订的劳动合同率达到100%。推动淮北矿业按照根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等有关法律法规修改和续签《淮北矿业集团有限责任公司集体合同》和《淮北矿业集团女职工权益保护专项集体合同》；按照有关法律、法规和政策签订工资集体协议。 二、坚持依法维护职工合法权益。在做好工会有关法律法规宣传、运用的同时，张春玉还注重有关法律法规在矿区的落地生根，监督企业全面实行全员劳动合同制度，并每年组织一次专项督查，使企业与职工依法签订的劳动合同率达到100%。推动淮北矿业按照根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》及《安徽省集体合同条例》等有关法律法规修改和续签《淮北矿业集团有限责任公司集体合同》和《淮北矿业集团女职工权益保护专项集体合同》；按照《劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《安徽省工资支付规定》以及国家有关法律、法规和政策签订工资集体协议。 依法推进集体合同制度。张春玉把修改和续签《淮北矿业集团有限责任公司集体合同》和《工资集体协议》作为源头维护职工的大事来抓，坚持每三年修改完善一次集体合同内容，每年签订一次《工资集体协议》，每年组织专题督查，并把《集体合同》履约情况在每年的年度职代会上向职工代表专项书面报告集体合同内容包括：劳动报酬、劳动定额标准、工作时间和休息休假、劳动合同管理、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职工文化生活和职业技能培训、特殊情形下的职工权益保护、劳动纪律和考核、奖惩制度、集体合同期限、变更或者解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任、双方认为应当协商的其他内容，从源头上确保职工的合法权益不受侵害。近年来，集体合同履约率年年保持在100%，职工满意率达到95%以上。 依法推进工资集体协商制度。坚持每年年底开展工资集体协商活动，确定下一年工资政策、工资水平、带薪年休假、加班工资等十四项内容，确保了职工最切身的利益。2012年又在全公司开展了二级工资集体协商工作，推动36家单位签订了二级工资集体协商协议。 依法推进女职工劳动保护专项集体合同制度。女职工是矿区发展的重要生力军，分布在企业生产技术、经营管理、生产辅助、后勤服务等多个岗位，发挥着男职工不可替代的特殊优势作用。张春玉积极配合女职工部，按照国家《妇女权益保