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* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三) 第九条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 　　前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 自2010年9月14日起实施。 国家人力资源管理师一级辅导课程 * 证据的种类： 第六十三条　证据有下列几种：　　（一）书证；　　（二）物证；　　（三）视听资料；　　（四）证人证言；　　（五）当事人的陈述；　　（六）鉴定结论；　　（七）勘验笔录。 以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 国家人力资源管理师一级辅导课程 * 民事诉讼法的规定 第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第六十六条　证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。 第六十七条　经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据。但有相反证据足以推翻公证证明的除外。 第六十八条　书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。　　提交外文书证，必须附有中文译本。 第七十条　凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。  国家人力资源管理师一级辅导课程 * 第三章 典型案例分析 案例一: 李某于2011年1月与A公司建立劳动关系，并签订了三年期劳动合同一份，约定工资4000元，担任设计师工作。2011年4月20日公司因经营亏损与李某协商解除了劳动合同，单位人事专员吴某在离职交接表中写明：1.工资结算至4月底。2.经双方协商一致同意支付经济补偿金10000元。 2011年6月因A公司迟迟未能支付李某2011年4月份工资和经济补偿金，李某于是向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。 本案审理过程中双方争议的焦点1、是否需支付李某4月份整月工资？ 2.是否要支付李某10000元经济补偿金？ 本案的启示： 国家人力资源管理师 一级辅导课程 * 案例二 王某于2008年3月被G公司录用，双方约定王某的工作岗位是技术工程师，月工资8500元人民币。王某根据G公司的报到通知准时到公司报到上班。在办理劳动合同签约手续时，其提出对劳动合同上的有些内容有异议，故希望能让其考虑考虑。 　　其后G公司多次催促王某签署劳动合同，然其总以对劳动合同内容要考虑考虑为由，迟迟不肯签字。同年8月底王某向Ｇ公司提出辞职，并要求企业支付未签劳动合同的双倍工资，遭G公司拒绝。 　　王某于同年9月向劳动仲裁争议委员会提出仲裁申请，请求G公司支付其2008年4月至8月间的双倍工资人民币共计42500元。 本案争议的启示: 国家人力资源管理师一级辅导课程 * 案例三 H工程公司为了完成在北方A市承接的项目，于2008年6月在当地公开招聘了李某担任项目经理，双方建立劳动关系，约定工资每月人民币7000元。由于工程时间紧迫，H工程公司考虑到两地来往的时间和成本，就告知李某，双方的劳动合同等有人员到A市出差时带过去让他签。同年9月中旬，H工程公司有人出差到A市，就将李某的劳动合同带给李某。李某在签署日期上书写为2008年9月中旬。2009年6月双方劳动合同到期终止，在办理离职手续时，李某向H公司提出支付2008年7月至9月期间的双倍工资的要求，未获H公司同意。 　2009年7月向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求H工程公司支付其2008年7月至9月间的双倍工资人民币17500元。 本案的启示： 国家人力资源管理师一级辅导课程 * 案例四 黄某系Ｗ信息技术公司的职工。公司与其签订了期限为２００８年４月１２日至２００９年４月１１日的劳动合同．２００８年１０月，黄某意外怀孕，遂于２００８年１０月２０日起以病假的方式告知公司其怀孕的情况，公司则以其未到法定结婚年龄而怀孕属于违反公司规章制度，并造成恶劣影响为由将其开除。黄某不服申请劳动争议仲裁，要求撤消公司的开除决定，恢复劳动关系。 本案争议焦点:违反了国家其他法律是否意味着也违反了劳动法律？ 本案的启示: 国家人力资源管理师一级辅导课程 * 案例五 周某于2007年5月与B公司建立劳动关系，双方签订了三年期劳动合同，约定周某担任客服主管，月工资5000元。前述劳动合同到期后，双方又续签了三年期劳动合同一份，周某工资调整至70