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对劳务队伍思想政治工作建设及思考摘要： 近年来，随着国家对基础建设的加大投入，施工单位的工程量与日俱增，作为拥有众多劳务队伍的施工企业，如何对劳务队进行管理，加强思想政治工作建设，已成为基层党建面临的新课题。本文从将农民工纳入党建工作体系、建立农民工保障机制、注重农民工精神文化生活等方面进行论述，研究基层劳务队伍的思想问题，提出了施工企业政工工作的不同看法，对各大型施工企业改进、改善基层党组织建设起到了积极作用。 关键词：施工企业 劳务队 基层党建 思想建设 随着我河北路桥集团发展战略的实施，工程项目、工作量逐年增加，要实现集团的战略目标和完成集团“十二五”规划的100亿元工作量，没有一批可靠的劳务队伍是无法实现的。集团劳务队伍建设已成为制约集团公司规模扩张以及管理模式转变的瓶颈。作为国有大型道路工程专业施工企业，我集团拥有一定数量的劳务队伍。我集团通过建立劳务队伍数据库，与“三有”（具有营业执照、有承包资质、有安全生产许可证）“一良”（良好信誉）劳务队伍以合同为纽带建立了稳定的合作关系。尽管这种关系是合同关系，但劳务队伍作为我集团一种特殊的临时机构，是集团扩大经营规模不可或缺的条件，是我集团的利益共同体，必须将劳务队伍纳入集团日常管理范围，对其进行全过程的管理，减少因施工中调换分包队伍给项目造成经济和信誉等方面的损失。加强管理就要管人，管人要先管思想。由此来看，加强劳务队伍的思想政治工作具有十分重要的意义。如何做好劳务队伍的思想政治工作，目前我集团还没有一套成熟的模式，所以说是当前摆在基层党建工作者面前一道亟需解决的课题。下面，笔者仅就项目党支部这方面的工作谈谈一些想法和体会。 一、将劳务队伍纳入集团的党建工作体系，扩大辐射范围 我集团劳务队伍的工人大部分是私营企业的短期招聘工或隶属于个体老板组织的农民工，在集团各项目施工高潮阶段，劳务人员人数能达到集团在职员工的几倍，不仅数量庞大，而且人员素质参差不齐，一般无固定单位。同时，劳务队伍的党员存在分布不均衡、零散、流动性强等特点，其中有相当一部分党员或常年在外奔波，或因路程遥远，回家不便，与家乡的党组织联系越来越少，甚至找不到组织，形成了党组织管理的“空白区”，导致有些党员关系无处转，过不上正常的组织生活。这些党员有了困惑无人帮助，有了思想问题无法汇报，党的精神无人给予传达。也有一些青年农民工要求入党，却不知申请书往哪里送。 因此，基层党支部必须针对劳务队伍党组织关系不够明确、隶属关系多样化等情况进行了积极探索创新，进一步探索和完善对流动、分散的农民工党员的管理，扩大基层党组织的覆盖面。可以按照输出地与输入地党组织双重领导的原则，与劳务队伍的农民工党员所在地党组织联系，以项目党支部为单位，创建“临时党小组”，重新建立农民工党员档案，把分包企业和劳务队伍党组织、党员吸纳到总承包单位项目部党支部，建立党员代管、托管关系，将流动党员托管、代管起来，实行双重管理，让农民工党员与项目部党员一起学习、一起讨论，实实在在地过上组织生活，做到党员流动到哪里、党组织就建到哪里，使每个农民工党员都能参加党的生活，置于党组织的监督管理之下，扩大思想政治工作的辐射范围和增强党员的凝聚力。 二、积极探索和建立起农民工合法权益的保障机制 虽然农民工的责任主体是劳务队伍，但是，如果农民工的合法权益得不到有效的保障，项目部就有可能失去对劳务队伍管控，承担连带责任。所以，积极探索维护农民工合法权益的有效途径和方法，逐步建立起农民工合法权益的保障机制不仅仅是保护农民工的合法权益，也是集团防患于未然的举措。 集团在保障农民工合法权益方面，已经有了很多可行的措施和创新的方式，例如，第五公司廊沧项目部员工始终把农民工当做自己的兄弟姐妹，该项目除每月按时直接将农民工工资发到农民工本人手中外，在传统节日来临之时还为他们送去慰问品，关爱每一名农民工。特别是在农民工生病的时候，项目部派专人前去慰问，让农民工深深感到虽然背井离乡，但是亲人却在身边的贴心与温暖。该项目农民工自发敬献“知民工冷暖 为民工谋利――5A合同全体民工敬赠廊沧5A项目经理部”的锦旗，真实展现了该项目与劳务队伍农民工的鱼水之情。有的项目部定期、免费向农民工发放劳动保护用品；有的项目部还为农民工上人身意外伤害保险；大部分项目部劳务队伍农民工宿舍均围绕项目部驻地就地搭建等等，都取了很好的效果。 除此之外，项目部还应该指导、督促劳务队伍建立临时工会，成立“民工之家”，使农民工有一个可以依靠和信赖的“临时机构”，并通过临时工会开展培训、宣传，来增强农民工的维权意识、自我保护意识、守法意识、文明施工意识和文明生活意识。同时在保障农民工的合法权益的同时，通过农民工开展各种活动，以努力提高农民工的操作技能水平，使他