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昌大 学 文 件 大校发［2004 ］86 号 于印发 《南昌大学实行岗位津贴制度的 暂行办法(试行)》的通知 校内各单位： 《南昌大学实行岗位津贴制度的暂行办法(试行)》业经校长办 公会审议通过，现予以印发，请认真遵照执行。 南 大 学 二○○四年六月十五日 1 南昌大学岗位津贴制度实施办法(试行) 根据 《中华人民共和国高等教育法》和省委组织部、省人事厅、省教 育厅 《关于加快推进高等学校人事制度改革的实施意见》（赣人发[2003]58 号）文件精神，为推进校内管理体制改革，建立健全符合学校实际的管理 体制和运行机制，加大校内人事分配制度改革的力度，特实行岗位聘任基 础上的津贴制度。 一、指导思想和基本原则 （一）指导思想 1、有利于稳定骨干，吸引人才，建 一支高水平的师资、管理及专业 技术人员队伍； 2 、有利于调动广大教职工的工作积极性，尤其是学科带头人、学科梯 队成员、学术、技术、管理骨干的积极性，增强学校教学、科研整体实力； 3、充分发挥分配的导向和激励作用，激励全体教职工为学校的二次创 业，实现建 全国性、国际化、高水平的一流综合性大学”的宏伟目标做出 更大的贡献。 （二）基本原则 1、建立重实绩、重贡献的分配激励机制。向高层次人才和重点岗位、 优秀人才和关键岗位倾斜，向教学和科研一线教师倾斜； 2 、淡化身份，强化岗位。按需 岗，公开聘任，竞争上岗。建立人员 职务能上能下，待遇能高能低的激励竞争机制； 3 、体现效率优先、兼顾公平、按劳取酬的原则。真正做 教职工的实 际收入与岗位职责、工作业绩和贡献大小紧密结合； 2 4 、严格考核制度。加强各类上岗人员的聘后考核管理，严格按考核结 果发放岗位津贴。 二、实施范围 学校事业编制内受聘上岗的教职工，即教学与科研人员、党政管理人 员、教辅人员、其他专业技术人员和工勤人员。 三、岗位设置 教学科研人员岗位 置分校聘关键岗位、院（系）聘重点岗位和院（系） 聘基础岗位三类。 1、校聘关键岗 全校共 105 个，其中：十一级岗位 15 个，十级岗位 40 个，九 级岗位 50 个。 2 、院聘重点岗位数及岗位职责各学院可依据本学院发展目标、办学水 平、学科层次及现有在岗高级、中级教学科研人员和具有博士学位人员情 况,并结合当年的教学、科研任务自行 置。 3、院聘基础岗位数及岗位职责各学院可依据本学院中级、初级职务教 学科研人员情况自行 置。 四、岗位津贴级别及标准 岗位津贴由在岗津贴和业绩津贴构成。分为：教学、科研岗位津贴， 年津贴0.35—6.0 万元，分十一级，详见表一。行政管理人员岗位津贴，年 津贴0.35—5.0 万元，详见表二。教辅岗位专业技术人员岗位津贴，年津贴 0.35—4.0 万元，分十一级，详见表三。工勤人员岗位津贴，年津贴0.3—0.8 万元，详见表四。 [岗位津贴的实发数=津贴标准×a （a 为学校年度财经支撑系数）] 3 表一 教学、科研人员岗位津贴标准及岗位基本条件 岗位 岗位 岗位津贴标准 岗位任职 基本条件 级别 类别 合计(元/年) 在岗(元/年) 业绩(元/年)