安徽理工大学校内津贴改革暂行办法-安徽理工大学人事处.DOC

安徽理工大学校内津贴改革暂行办法(修订) (校政[2004]7号，经2004年3月8日校长办公会议通过) 第一章 总 则 第一条 津贴改革的依据 为进一步深化学校津贴改革，实现校第四次党代会提出的办学目标，根据教育部、安徽省有关文件精神及学校内部管理体制改革的有关文件规定，结合实际，制定本暂行办法。 第二条 津贴改革的目标 校内津贴改革的目标是：充分调动全校教职工的积极性和创造性，提高人才培养质量和办学效益，提高科研水平、学科建设水平、管理水平和社会服务能力，实现学校的发展目标。 第三条 津贴改革的基本原则 1、突出岗位，重视业绩，多劳多得、优劳优酬，将津贴与岗位、任务、业绩紧密结合。 2、加大对优势、重点学科的扶持力度，津贴分配向一线教学科研人员倾斜，向高层次骨干教师倾斜，向管理骨干倾斜。 3、突出重点、突出教学工作的中心地位，支持创新、鼓励冒尖。 4、效益优先、兼顾公平，统筹考虑教学、科研、管理等各个方面，调动各类人员的积极性。 5、在职人员、离退休人员、在校学生取得相同科研成果，享受相同待遇。 第四条 津贴实施对象 学校在编在岗教职工，即在编在岗的教学人员、科研人员、党政管理人员、教学辅助人员、其他专业技术人员和工勤人员。后勤集团人员，根据原《淮南工业学院后勤社会化改革实施办法(暂行)》(淮工院党[2001]38号)的精神，按照有关规定和政策，由集团自主确定内部人员分配办法，报人事处备案。 第五条 津贴类别 教学津贴、研究生培养津贴、科研津贴、学科建设岗位津贴和教师队伍建设津贴、管理岗位津贴、实验技术及图书资料人员岗位津贴、工勤人员岗位津贴、其他单位人员岗位津贴等。 第六条 津贴管理机构的设置及其职责 1、学校成立津贴分配与考核工作领导组，下设办公室，办公室设在人事处。学校津贴分配与考核工作办公室负责制定有关配套办法，审定有关岗位人选，组织与津贴有关的考核，审核津贴额度，人事处汇总，财务处发放。 2、院系及有关单位，按《安徽理工大学院系经费管理暂行办法》(校政[2004]2号)的要求，成立津贴分配与考核工作小组，根据本暂行办法和有关文件的要求，负责本单位人员的考核与津贴分配的实施工作。 第七条 津贴审批程序 1、按学校规定的时间，基层单位组织申报。 2、相关职能部门进行初审。 3、津贴分配与考核工作领导组核定。 　　第八条 津贴发放办法 1、教学人员课时津贴、院系教辅人员津贴，按学校有关规定和各院系的津贴分配办法进行发放。 2、学科建设岗、指导研究生津贴，每学年考核一次，合格者全发，不合格者减发30%，并取消资格。 3、科研津贴和其他岗位津贴、任务津贴、业绩津贴的发放，按本暂行办法中的有关规定执行。 4、党政管理人员、图书资料人员和工勤人员等，其岗位津贴的70%，分10个月(3月—7月，9月—次年1月)逐月发放。其余30%，年度考核后结算。 5、学生专、兼职辅导员的津贴，按每260名学生每年发0.65万元的标准，划拨到院系，由院系根据辅导员的级别和专职、兼职等有关情况，进行分配。 第二章 教学津贴 学校按《安徽理工大学院系经费管理暂行办法》的规定，根据核定的本专科生、研究生等教学工作量和酬金标准，将教学津贴划拨到各教学单位。由各教学单位根据自己制定并经学校批准的津贴分配办法发放。 第三章 研究生培养津贴 第一条 研究生培养津贴的设置 研究生培养津贴包括：课时津贴、研究生指导津贴。 第二条 研究生的课时津贴 按学校校政[2004]2号文件的有关规定执行。 第三条　研究生指导津贴标准 教授指导硕士生津贴：每届指导1名每年0.2万元，2名0.3万元，3名及以上0.35万元。 副教授指导硕士生津贴：每届指导1名每年0.14万元，2名0.22万元，3名及以上0.29万元。 指导博士生津贴为指导硕士生津贴的2倍。 第四章 科研津贴 第一条 科研津贴的设置 科研津贴包括：科研项目津贴、科技论著津贴、科研奖励津贴、专利奖励津贴、科技成果转化津贴。各项津贴均按自然年度计算。 第二条 科研津贴的申报方法 科研项目第一承担人、论著第一作者和获奖项目第一完成人申报各类津贴，并依据《安徽理工大学院系科技工作年度考核办法》的分配办法，确定项目组每人的津贴份额。 一、科研项目津贴 第三条 科研项目的类型 科研项目指我校教师和科研人员主持的纵向项目，科研项目经费指当年到校经费数。 第四条 科研项目级别 A级：国家自然科学基金项目、国家科技攻关项目、教育部跨世纪优秀人才培养计划基金项目、教育部科学技术重点项目。 B级：教育部资助优秀年轻教师基金项目、教育部留学回国人员启动基金项目、省部级科研课题、省教