08岗位说明书—培训专员..docVIP

岗位说明书 职位名称 培训专员 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部经理 直接下属 无 编写日期 2004年4月 审 核 人 工作目的 为了提升公司培训管理水平，协助培训主管完善公司培训体系，制定培训计划并组织实施。 工作职责 协助培训主管完善公司培训管理制度、流程 收集分公司有关培训管理信息，定期或不定期进行分析； 及时发现培训管理体系存在的问题，提出改进建议。 协助培训主管拟订培训计划 负责培训需求调查问卷和访谈提纲的拟订、打印、分发； 负责收集、汇总、整理各类培训需求调查信息，并协助主管进行需求分析； 负责收集各部门及分公司的培训计划，协助主管综合平衡后拟订培训计划。 负责进行培训过程管理，不断改进培训工作，提升培训效果 负责本部门所组织培训项目的具体前期准备工作：通知培训师及受训人、联系培训场所、准备培训教材、设施、问卷等； 负责本部门所组织的培训期间的场地、设备、学员考勤、课堂纪律、培训教材发放等管理； 协助培训主管进行培训效果评估与反馈：设计、发放和收集问卷、组织考试等； 为各部门及分公司组织的培训提供支持，并收集培训计划落实信息； 负责公司各种培训项目实施过程中的各项具体事务协调； 协助各部门积极选送业务骨干参加国家、行业举办的各类岗位、业务培训； 负责组织各类技术资格、执业资格的考试、考核报名、考前培训及注册工作； 针对培训效果进行评价与分析总结，提出改进意见和建议，提高培训有效性。 协助建立培训信息系统 负责培训资源管理工作过程中具体的联系及文字工作； 负责进行培训信息搜集、整理，建立内外部培训资源信息库； 根据培训制度有关规定，收集培训计划、培训教材、培训记录、培训结果反馈问卷等资料，建立和保管培训档案。 负责组织各类职称评定聘用的文字及资料搜集工作 完成领导交办的其他工作。 重要工作联系 内部联系 公司各部门、分公司 外部联系 集团人力资源部 各种外部培训机构或培训师 工作权限 人事权：无 财务权：无 业务权： 对公司培训计划的建议权和知情权 对分公司月度培训计划的知情权 对公司招聘结果、岗位异动的知情权 对公司考核结果的知情权 任职要求 教育背景： 大学专科及以上学历 人力资源管理、教育学或相关管理专业 知识技能、专业证书： 具备现代企业人力资源管理理论框架，了解人力资源管理流程 熟悉培训组织流程、培训技巧 良好的沟通和组织能力 工作经验： 1年以上人力资源管理管理工作经验 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------