2010年十大员工培训(团购)图书..docVIP

2010年十大员工培训（团购）图书 由北京万卷图书文化中心组织国内著名企业管理专家、人力资源专家、员工培训师和企业家推荐的 “2010年十大员工培训（团购）图书”终于与读者见面了。与前几次一样，我们所选图书主要针对当前企业存在的问题和当下市场需求；这些图书既适合大中小企业的员工培训，又照顾到不同的企业类型和不同行业的企业；我们既考虑企业的立场，又顾及到员工的想法，尽量选择那些能使企业和员工实现双赢的培训图书。当然，这些员工培训图书首先是可读性强：讲理念，深入浅出，摆事实，生动活泼。 《契约精神》是著名细节管理专家汪中求继《细节决定成败》之后的又一部影响中国的重要著作。它告诉我们：中国不仅需要更多的资金、技术和科学的管理，更需要契约精神。契约精神无处不在，与人人有关。 《珍惜工作不抱怨》从细微处着手，分析了抱怨工作的非常之害与珍惜工作的深远价值，对企业和员工具有很强的指导作用。 《服从就是力量》是一本讲述如何利用“服从精神”来提高团队执行力和效率的书。服从就是遵从指示做事，但绝不是盲从，服从必须全心全意遵从团队的价值观和文化内涵，使每个人自觉地服从团队的要求，提升执行力，提高效率。 《每天晚走10分钟》，其字面意义是建议你每天下班后在办公室里多工作10分钟，本质上是让你每天都比别人多付出一点点，掌控好你工作和命运的主动权！如果每个员工每天多付出一点点，多为工作上点儿心，那么，这个企业就没有不成功的道理。 《靠结果生存》讲述的是一个十分朴素而极其实用的理念，企业靠结果获得利润和发展，员工靠结果增加收入，实现自我价值。就这样简单而直白，大道至简。 《是什么决定你的工资》，谁不想知道？如今的大小企业里，老板给员工加薪晋升的依据，是功劳，而不是苦劳；是效率，而不是态度；是业绩，而不是过程。与其抱怨老板不给你涨工资，不如思考一下是什么决定你的工资。 《你就是品牌》是一本最不像员工培训图书的员工培训图书。我经常对我的员工讲：你 的形象就是我们公司的形象，你的水准就是我们公司的水准，你的品牌决定我们公司的高度。本书完全站在员工的角度来叙述，更容易被员工所接受，因此，培训效果会更好。 《哈伯德商业信条》是哈伯德商业思想的提炼，它告诉我们，在充满博弈的商业社会里，应以怎样的思想面对工作，面对自己，面对客户，面对产品，应对市场竞争…… 《尽职尽责》是一本传统意义上的员工培训图书，虽然理念传统，但这些理念历久弥新，是我们每个员工必备的素养和认知。脱离了这些理念，我们将会偏离职场的游戏规则，对于员工对于公司都不利。 最后，如果你的员工还不敢或不愿承担工作中的责任，如果你的员工还在为完不成工作 找借口，那么《责任面前，没有任何借口》就是一本不可多得的培训读本。 ? “2010年十大员工培训（团购）图书”（排名不分先后）如下： ? 1.?? 《契约精神》，汪中求著，新世界出版社2009年11月第一版 本书是著名细节管理专家汪中求继《细节决定成败》之后的又一部影响中国的重要著作。 一个人不需要契约，两个人不需要契约靠拳头就行了，三个人就需要契约来协调他们的关系了。 契约精神不但蕴含了现代商业法则和风险管理原则，而且也体现了公平和合理、承诺和执行等“底线伦理”。任何契约达成之日，就是忠实地践行诺言之始；享受权利的同时，必须履行义务；收获利益的另一面，就是要承担风险。 契约精神考验着置身于契约关系中的每位社会成员，也考验着契约关系中的政府、企业和其他组织机构。社会的发展和进步完全可以看作是一部培育和弘扬契约精神的历史。 近几十年来，雷霆万钧的市场化改革有力地推动了中国的社会转型，动摇了长期以来形成的血缘、地缘与业缘关系，冲击了传统的熟人社会网络关系和熟人信任。市场经济的发展促使陌生人之间的信任逐渐增加，按规则办事成为越来越多的中国人的行为习惯。经济全球化的背景之下，中国人只有遵守规则，才能尽快地融入国际社会。 在现代化的洪流中，中国不仅需要更多的资金、技术和科学的管理，更需要契约精神。 ? 2.?? 《珍惜工作不抱怨》，何山著，中国长安出版社2009年6月第一版 现代职场中，经常可以感受到有些人工作心态上的“个性”，他们处处不满意，事事都抱怨。理由，他们当然有很多：管理太苛刻，政策太死板，，薪水太低，领导对自己重视不够，公司环境不好，发展空间不大等等。这些理由听起来似乎也会赚不少同情心，接下来，他们就有了所谓充足的理由偷点懒，耍点滑，甚至身在曹营心在汉，一山望着一山高；有些人更是趁机混水摸鱼，唯恐公司不垮、天下不乱，对公司产生了很大的负面影响。其实到最后，损失的是单位，可根本上，这些人又何不是错失了大好的光阴年华与不错的发展机会，这真是一件于公于私都没有任何好处的事情啊。 《珍惜工作不抱怨》就是针对现代职场中存在的这种现象，而推出的一本现代职业道德建设与员工职