2010年干部职工教育培训计划..docVIP

灵 璧 县 气 象 局 2010年干部职工教育培训计划 局各部门：　　为贯彻落实我局2010年工作会议精神，实现2008—2010年人才规划目标，经局党组批准，现将2010年度培训计划印发给你们，请结合实际，按计划开展培训工作。　　一、2010年培训工作导向　　2008年我局召开了人才工作会议，制订了《2008—2010年人才规划》和《人才队伍建设指导意见》，2010年培训工作按照局工作会议精神和（2008-2010)人才规划目标及指导意见的要求开展，做到思路清楚，重点突出，注重实效。要着重抓好领导干部培训班和中青年干部培训班等几个重点项目。　　二、2010年培训计划按照“统筹管理，分类指导，分级实施”的原则开展培训工作。　　1.局负责局机关人员、局管理的领导干部和职能部门组织的相关业务领域的培训，并指导成员开展培训工作。局各部门按培训计划组织实施本部门职责范围内的培训工作。　　2.各成员负责各成员和职能部门组织的相关业务领域的培训，并指导开展培训工作。　　3.局机关人员和所属单位人员的培训工作。　　三、2010年培训费用计划　　局根据培训计划和培训费用预算，严格控制和管理培训费用。局组织的培训项目，根据项目类别，由参训学员分摊必要的培训费用。　　四、培训工作要求　　1.各部门要按照培训计划落实各项培训工作，局将逐步从培训计划的执行率和培训效果两方面对各部门及成员进行考核。　　2.对于培训对象或培训内容相同、相近的培训项目，在培训时间、培训地点上要相对集中，统筹考虑，减少差旅次数，控制差旅费用。　　3.举办培训项目，要针对参加培训人员提出限制条件和具体要求，进行严格审查，控制好培训人数。培训结束要严格考核，分出优秀、良好、合格、不及格等级，供员工晋级、提职时参考、使用。 2010年培训计划主要包括：（摘要） 序号 培训项目 培训天数 培训师资（内或外） 1 领导干部培训班 1.5个月 内外结合 ?2 专业技能培训班 1个月? 内外结合? ?3 知识人才培训 6个月/批? 外 ?4 远程教育 40小时 网络学习? ?5 各股长远程培训班? 76小时 网络学习 ?6 在职培训 5天 内? ?7 参加世纪名家讲堂课程 50 外 ?8 考评员培训 5 外