2013年安全培训计划..docVIP

河南创达建设工程管理有限公司 2013年安全培训计划 为规范和加强公司安全管理，不断提高员工和监理人员的安全意识和安全素质，深入贯彻“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的高效运转，制定本安全生产培训计划。 安全教育培训计划网图： 安全保证体系框图 一、培训内容 1、法律法规的培训 为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。 2、新规程及规范培训 为进一步贯彻执行国家及各地、市建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。公司将定期或不定期对在岗的监理人员进行以新规程、新规范为内容的培训。 3、继续教育培训 对监理人员进行知识更新培训。 4、新招大中专毕业生教育 对本年度新招大中毕业生学生，行以规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。 5、消防安全知识培训 消防工作的基本方针，“预防为主、防消结合”： 人人必须遵守消防规章制度，爱护消防设施和器材学会灭火器的使用，把消防工作与生产放在同等重要位置，加强消防意识时刻保持警惕。 灭火器的种类和使用： 灭火器的使用方法：首先拔掉保险销，手据喷嘴，对准火源根部，另一只手压下压把，喷出干粉，由近及远，左右晃动，平稳推进。 灭火器的种类：干粉灭火器、清水灭火器、二氧化碳灭火器、泡沫灭火器、酸碱灭火器。每一位参建人员都应学会最基本的灭火器的使用。 二、实施措施 充分发挥各部室及项目监理部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部室、各项目部。充分发挥各部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理。 建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。 不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。 三、教育和培训的时间如下： (1)总监每年不少于30学时； (2) 专业监理工程和监理人员每年不少于40学时； (3) 其他管理和技术人员每年不少于20学时； (4) 其他职工每年不少于15学时； (5) 待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训； (6) 新入职的员工培训教育时间分别不少于20学时。 四、教育和培训的形式与内容： 按等级、层次和工作性质分别进行，人员的重点是安全和安全管理水平，的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。 ．经常性安全教育： 在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯穿于全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。 1．安全生产意识宣传教育。 2．普及安全生产知识宣传教育。 3．现场定期的（如每周）安全日活动。 ．培训评价： 1．了解熟悉相关法律、法规、管理体系标准、员工纪律。 2．安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则，覆盖人员，贯穿于从施工准备、工程施工到竣工交付的各个阶段和方面，通过动态控制，确保只有经过安全教育的人员才能上岗。 ．安全教育记录清单： ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安全教育培训 新员工上岗 事故案例教育 三级教育 工作变换 转岗换岗教育 工艺改变 新工艺新技术培训 特殊工种 特殊工种培训 领导干部教育 国家法律法规，企业规章制度，本岗位安全操作规程，劳动防护用品佩戴，事故案例等 岗位安全操作规程，施工环境，重点监控项目，防护用品使用，事故案例等 岗位安全操作规程，注意事项，意外情况的防范措施，防护用品使用等 岗位安全技术，防护用品使用，事故防范和应急措施，事故案例等 国家法律法规，专业安全管理知识；企业政策制度，企业安全管理难点重点，劳动保护等。 季节、节假日 教育培训 冬季、夏季施工安全教育；春节、国庆等国家法定假日期间特殊教育等 特殊教育 职工思想情绪波动期间或发生自然灾害等期间的教育 现场安全控制难点重点，易发生的事故类型及对应的防范措施和应急措施，以往事故经验总结 考核并建立教育培训记录 项目指挥长主管、负责、落实 各级领导层层负责，包保