5.3.3.1c3新上岗护士岗前培训规划..docVIP

轮台县人民医院新上岗护士培训规划 （2011-2015年度） 一、培训目标： 近年来随着医院不断发展和业务工作拓展的需要以及临床分科的精细化，每年都有新的护理人员被录用上岗，人员结构产生了很大的变化，为了尽快使新生力量成为护理队伍的重要组成部分，对新录用的护理人员进行“岗前培训、三基训练、专科训练”，目的是提高护理人员的综合素质和整体水平。培训率达到100%。通过岗前培训使新上岗的护理人员熟知我院发展方向及护理队伍的基本情况，树立爱岗敬业、以病人为中心的护理服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的职责，以良好的职业道德、高尚的职业情操走向护理岗位。 二、培训周期： 1、岗前培训：每年新毕业的护士集中培训1至2周，由护理部主要负责，院感科、质量管理办公室等相关科室协助。 2、三基培训：1至2个月由所在科室负责培训。其它时间自学或参加科室、医院组织的各项业务学习、业务查房。 3、专科培训：2至6个月由所在科室负责。其它时间自学或参加科室、医院组织的各项业务学习、业务查房。 三、培训方法： 授课、情景演示、基础护理理论考试、技术操作考核。同时还举办讲座和观看录像等培训形式，培训结束后将进行理论和技术操作考核，合格者进入临床科室轮转和定科。不合格者进行培训、考核 、再培训。 四、培训内容： 护理部结合医院的实际情况，对新上岗的护理人员进行为期1-2周的集中培训，制定培训计划，具体内容如下： （一）岗前培训： 1、护士职业素质要求及行为规范，护士职业道德教育。 2、医院工作流程、医院环境、医院的建设和发展史。 3、医院各项规章制度，护理相关的法律法规（护士条例、医疗事故处 理条例）。 4、医德医风规范 5、护理文件的书写规范 6、护士职业礼仪培训 7、临床常用技术操作要求及操作规范 8、防范医疗纠纷与医疗安全 9、护理职业安全 10、医院感染知识 （二）三基培训： 护理技术操作训练与培训： 1、科室每月进行一次技术操作训练和考核。 2、全院每年进行技术操作考核一次。 3、护理部每月由护士长组成的技术操作考核组，随机点名抽考各科护理人员。要求做到基本技能及技术操作人人熟练掌握，人人过关。 基础理论知识培训： 1、质管办每季度组织全院护理人员业务学习一次。 2、科室每月组织二次护理业务学习。 3、科室每月组织一次护理业务查房。 4、科室每月组织一次基础理论考试 5、科室每周二次护理业务知识提问。 6、院感办每年组织一次院内感染知识学习。 7、科室组织学习护理应急预案、告知程序、专科疾病护理常规。 8、人人掌握心肺复苏、吸氧、吸痰等急救技术。 9、护理部以基础护理学、50项护理技术操作手册、分级护理指导原则、护士条例、院感知识为标准，每月在全院对各科护理人员进行抽考三基理论知识及各项护理技术操作。 专科培训： 1、以科室培训为主护士长根据个人的具体情况制定详细培训计划。 2、入科后2至6个月培训基础理论和专科理论。其它时间自学或参加科室、医院组织的各项业务学习、业务查房。 3、本科及大专护理人员培训三个月。其它时间自学或参加科室、医院组织的各项业务学习、业务查房。 4、中专护理人员培训六个月，其它时间自学或参加科室、医院组织的各项业务学习、业务查房。 5、根据科室的具体情况，掌握专科的护理理论和专科技能。掌握专科的治疗仪器（心电图机、除颤器、输液泵、监护仪、血液透析装置、人工呼吸机等）。 6、掌握专科常用药品的用药方法、不良反应、注意事项等。 7、掌握急救技术（心肺复苏术）。配合医生完成急危重病人的抢救。 五、考核方法 考核方法及时间： 实行培训 考核 再培训的形式，合格者方可上岗。采取自学与集中培训相结合的方式、方法进行，集体培训考核在院、科两个层次开展。 (一)理论知识考试： 1、护理部每半年组织一次全院性的护理理论知识考试。 2、护理部每月下科抽查各科一名护理人员，科室理论考试内容口试。 3、科室每月组织护理人员进行基本理论、基本知识考试一次。 （二）护理技能考核： 1、护理部每季度组织一次对全院护理人员专项技能培训、考核。 2、各科每月由质控小组进行一次技能操作培训考核。 （三）新上岗护理人员考核： 1、本科及大专学历护理人员培训三个月。培训结束后由科室进行理论知识和技术操作的考核，考核合格者方可上岗。 2、中专护理人员培训六个月，培训结束后由科室进行理论知识和技术操作的考核，考核合格者方可上岗。 护理部 2012年6月26日