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BeBeyond求职培训介绍培训目标帮助你完成从学生到初级职业人的转型短期，能找到工作，能有从多个工作机会中选择的实力长期，能做自己的职业规划，在早期职业生涯中生存、发展、成功怎样实现通过6周90小时密集培训，借助两大方法（以项目为核心和团队学习），激发你的三大能力（动力、执行力、团队合作）以做到：开放：愿意接受新观念、新方法，敢于尝试没有做过的事责任：愿意按团队学习的方法努力，不怕苦，坚决实现目标信念：愿意相信自己的力量和潜力独立与合作：愿意独立思考、独立解决问题，又愿意与团队一起全面深入地合作最终你能：完成一份最高质量的简历告别面经，游刃有余地完成任何面试有思路、有方法选择未来的工作完全靠自己的努力，找到超越你背景的工作事实与数据8000+学员自2004年BeBeyond创办中国第一个求职工作坊以来，已培训8000+名学员90小时与100% 凡按时按量按要求完成90小时密集培训和作业的学员100%求职成功，且其中72%成功进入麦肯锡、高盛、因特尔、微软、波士顿咨询、宝洁、联合利华、欧莱雅、雀巢、汇丰银行、通用电气、飞利浦等500强企业与全球著名公司。2012-2013年求职寒冬中表现2012年和2013年两个求职寒冬，在京沪应届毕业生签约率不足三成的情况下，BeBeyond学员依然保持了100%求职成功率，平均月薪达到6000元，76%学员拿到至少2个offer。学员来源在北京，2012-2013年度有76%学员来自11所高校中科院12%北大11%人大10%欧美海归9%北理7%北航6%北化5%农大5%北外5%清华3%外经贸3%在上海，83%学员来自9所高校复旦16%交大13%上外10%财大9%外贸9%华理9%同济7%东华5%华师大5%6周与90小时课程内容创立于2004年，以团队学习的方法来解决求职问题。课程持续六周。每周有一个与求职相关的任务由学员和小组共同完成，每周有一次由学员自行领导的团队讨论，每周末有半天由培训师带领的团队学习。每个小组由约25名来自不同公司、不同学校、不同专业的学员组成。学员背景不限，但他们的共同点是独立，开放，愿意十分努力，愿意迎接改变。第一周主题：转变求职观念目标：用全新的观念和方法来思考和解决自己求职及职业发展的问题具体内容：建立职业素养与正确的求职观通过自我介绍的练习，掌握沟通、团队学习的基本原则通过群面的真实模拟，掌握团队合作原则第二周主题：系统行业调研目标：了解行业、公司和职位，发现自己的职业机会具体内容：以团队的形式实地训练，进而掌握工作调研的有效方法通过和职场人士深度交流，了解商业社会中各工作意义和互相联系实现对目标工作的深入了解和认识第三周主题：学会自我认识目标：认识你的求职竞争力具体内容：以团队形式开展深入的自我经历挖掘和分析找到核心能力和素质第四周主题：海军陆战队式训练目标，大幅提升自己的软实力目标：大幅提升自己的软实力具体内容：以团队合作的形式，完成挑战任务深度团队合作训练探索自我工作模式第五周主题：展示自我目标：在简历、面试中展示自己的职业发展潜力具体内容：模拟真实招聘，领悟求职过程中的精髓系统掌握简历与面试的核心完成自己的中英文简历、求职信第六周主题：规划职业发展目标：完成全套求职材料并制定进一步提升你＂求职+职业发展竞争力＂的计划具体内容：如何制定长短期个人职业发展计划实现职业的具体途径和步骤，如何帮助实现个人发展规划全套求职材料的完成全年课程时间春季班| 3月班、4月班暑假班| 7月班、8月班秋季班| 9月班、11月班寒假班| 1月班、2月班常见问题1．BeBeyond针对某些特定求职方向（如四大、IT等）分类培训或者根据背景分班吗？答：BeBeyond不以背景或求职方向划分班级。我们多年的成功经验证明多样性的学员构成有助于每个人的成长。因为：1. 很多同学缺乏自我认识，自我认识的一个重要方式就是在和你非常不同的人一起工作。通过一个多样化的团队，你就有比较，看看自己到底有什么特点。 2. 中国同学的职业眼界都比较窄，不同求职方向的团队也有助于了解更多职业。所以BeBeyond Career Workshop的每个班级在开班前均由培训师根据学员的不同情况，科学地组建团队，使每位学员在团队中既能发挥个人优势又能互补学习。2．BeBeyond为什么没有网申、简历、面试、求职信等分类短期培训？答：BeBeyond认为找到工作的必要条件是自我认识、工作认识以及职业素养，这里包含我要什么，我能要到什么，2-3年怎么发展，以及怎么研究，怎么沟通，把自己推销出去的能力、思考力、执行力、成熟度、团队合作等等，而简历、面试只是载体。你如果前期功课都做好了，载体才能做的非常好。以简历为例（面试更是如此），写好一份简历其实融合了你的“自我认识、对目标职位的研究、沟通”。很多同学觉得自