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excel培训考试试题.
试题1、作图题（根据下面数据做出下面一样的双轴图）（20分）部门项目7月8月9月10月11月12月营销中心销售指标100000900008500010960083200123000 实际销售123000130000917909704083700110000 完成率123.00%144.44%107.99%88.54%100.60%89.43%2、承诺书算分（用函数计算得分，保留公式，不保留的0分）（20分）注意，运作质量算分方式为：1.完成率小于最低目标为0分；2.完成率介于最低与考核之间时，得分为配分*完成率/考核目标；3.完成率=考核目标时，得分=配分4.完成率介于考核与最高值之间时，得分=配分+配分*0.2*（完成率-考核目标）/（最高目标-考核目标）5.完成率高于最高目标时，得分=配分*1.23、数据处理数据：利用“得分”里面经理4-6月份的分数，按照4-6月的平均分进行排名；（10分）姓名4月得分5月得分6月得分张山896788李四617957王五797496林剑759861朱九987663赵普748875孙三547291钱碧芳668988孙文伟7590704、使用函数统计“分配表”里面不同岗位不及格的人数有多少，不同岗位各个等级的人数有多少，不同岗位的总奖金和平均奖金是多少。（30分）5、公式题（在“分配表”中用函数计算部门序号（第一个部门是1，第二个是2这样类推下去），部门总人数和每个人的等级系数，保留公式，不保留的0分，等级系数根据下面的表来列公式）（20分）绩效等级ABCDE(≥60分)E或E-(60分)等级系数1.51.210.80.60
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