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E学云海—高速公路业务和技能培训方案及平台 企业培训的实质其实是一种系统化的智力投资。为了达到员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资效益。企业投入人力、物力对员工进行培训。目前无论是从终端设备还是从网络普及上来看，都为移动学习培训提供了必备条件。 随着信息技术迅速发展，特别是从互联网到移动互联网，创造了跨时空的生活、工作和学习方式，使知识获取的方式发生了根本变化。教与学可以不受时间、空间和地点条件的限制，知识获取渠道灵活与多样化。 1、身份认证，唯一学号，实现终身学习跟踪 ? ? 互联网教育的目标之一是取代传统教育，我们有必要用一种新的体系来认证个人学历，那么?就从唯一学号切入，伴随个人终身。学习档案学习记录等都将是学员个人所有学习记录的存档。在平台中所进行的学习时长、学习课程、考试次数、考试成绩等都将以列表形式进行呈现，所有一目了然。 2、个性化推荐 ? ? ? ?“因材施教”是无数教育家总结的经验，是教育的内涵和规律，互联网教育更是应该天然地支持个性化。每一位孩子学员或者个人都有其专长及不足。甚至每人对不同形式的物品接受程度都不一样，有些对图画非常敏锐，有些对声音特别敏感。所以互联网物联网的时代，应该鼓励个性化发展，存在的便是合理的，我们应该给其空间朝着更好的方向发展。 4、实时反馈，随时测验 ? ? ?“学而不思则罔，思而不学则殆”，互联网教育天然具有的优势就是可以实时反馈和测试。所以，E学云海上每个知识点后都应该有测验题，保证用户扎扎实实地过每一个点。当然还有相对应的作业、讨论交流等小环节。 5、扁平化知识拼图，按需学习 ? ? 既然用户学员是有个性化的，那么当然对应的就是按需提供。 附录：各个模块功能简介 学习 支持SCORM等常见课件类型, 课件在线点播，自动跟踪学习数据，提供答疑、测验、作业、公告等协作沟通工具。 考试 八大题型，支持模板快速导入试题，固定+随机自动组卷，试卷自动阅卷判分，让您的绩效考核、业务培训测试更简单。 培训 提供面授培训流程管理，从培训计划、需求调查研究、培训实施、培训评估考核，让面授培训变的更简单、更高效。 报表 二十种报表，涵盖学习、培训、考试等多个方面，对于管理者来说报表便是最直观，并支持Excel表格导出。 知识管理 知识管理功能，支持多种文档管理，对不同用户进行访问授权，树状结构化管理。 移动学习 iPhone、Android 设备上进行移动学习，掌上测试，资讯阅读等体验，让学习随时随地。 概述：在十年前，手机的普及率能达到今天这样人手一部的局面估计是谁也预测不到的。今天的智能机的覆盖率几乎是100%，而且通过手机来实现的事项也越来越多。网络速度和质量方面也在以惊人的速度增长着。光钎光缆3G4G铺天盖地席卷而来。 一、对员工的价值： 有项调查研究发现员工学习到的70%内容，是通过非结构化的、非计划的和非正工课程方式的途径获取的。 也就是说我们目前很多储存的知识是在我们平日里碎片的时间里一点点衔接而来的。 1）工作效率上 在线培训可以提高个人和团队的生产效率，建立一个响应更快的团队，而且降低培训费用，它带来的实际效益非常明显。 2）在工作中学习 在线培训赋予企业员工更方便的学习方式，既节省了差旅所需的费用，又消除了从工作岗位和销售现场到培训教室的时间浪费。 3）内容更新上 当今知识社会，知识更新非常迅速。要让企业员工能够成为综合优秀人才，就需要使员工能够得到最新的培 训课程，培训内容要能够随产品发展而不断更新。而传统的培训方式，培训课程内容基本固定，课程内容更新缓慢。 4）因人、因岗位而设置课程 大量不同的工作岗位要求不同的技能素质。所以理想的培训系统应该能够根据每个人的特点、岗位、素质，提供相应的培训课程。 5）提供培训的跟踪管理机制 建立在线培训系统，有效评估跟踪每个学员的学习记录，不仅可以衡量企业培训的效果，而且作为员工技能发展的依据，可以为整个企业提供人才培养和个人职业发展途径。 二、对管理者价值： 减轻培训管理者的工作负担 丰富教学、考核手段、提高管理水平 提供培训的跟踪管理机制 可实现因人、因岗位而设置考核范围 考核内容可根据实际情况做动态调整 提供始终如一的高质量培训，而且效果可量化评估 三、对企业价值： 促进向学习型组织的转变，增强企业核心竞争力 加强公司知识的沉淀、管理、传播和创新 以更低成本了解更多知识、更快地进行学习、更高的生产率与工作效率 增强凝聚力，提高员工忠诚度 使学习成为一项关键业务，而不是一次性的活动 提高部门之间的协作和交互能力 E学云海—高速公路收费员在线学习培训平台