东港公司2012年技术工人企业文化培训方案20111205..docVIP

东港公司2012年技术工人企业文化培训方案 如何打造铸魂工程，建设文化强港，就需要我们不断加强员工的企业文化培训，形成一元化的思想，广大职工自觉将自己的命运与国家的命运、港口的命运、公司的命运紧密联系在一起，才能形成一个信仰、一个声音、一个劲头，才能实现港口的精神文明建设新目标。2012年技术工人企业文化培训将按照集团统一安排，采取集团和公司两级培训的形式进行。集团集中授课、典型引路、视频教育；公司领导上大课、组织先模典型交流、座谈讨论、个人总结汇报。集团授课设在QQCT职工之家，采取电视会议的方式进行。公司授课设在公司会议室，采取面对面方式授课。 一、培训目标 以社会主义核心价值体系为统领，以青岛港的核心价值观和一元化思想铸根立魂，使广大技术工人深入了解青岛港的今天是怎么来的，深刻感悟常主席、总裁带领英雄的青岛港人不仅开创了国有企业的科学发展模式，更打造出了独具特色的企业文化，这是青岛港的成功之本、长盛之魂，是面向“十二五”、打造世界强港的软实力，是实现文化强港的必由之路。使广大技术工人明白应该怎样做人、怎样做事，坚定不移地做到一个信仰、一个声音、一个劲头，爱岗敬业，创新创效，岗位奉献，做忠诚员工，打造一支思想过硬、技术精湛的技术工人队伍，为建“创新型强港”提供强大动力。 二、培训时间 公司现有技术工人26人，分为两期，每期13人，每期2天。 第一期时间为2012年1月4日-5日。 第二期具体时间另行通知。 三、培训地点 1、集团集中培训在QQCT职工之家会议室 。 2、公司培训、分组讨论、交流总结在一楼会议室。 四、培训内容 1月4日上午： 1、常主席、总裁作开班动员报告 2、青岛港2011年工作亮点（授课人：石丽云） 3、青岛港2012年工作要点（授课人：王淑敏） 1月4日下午： 1、先模典型交流发言：让身边人讲身边事，用身边事教育身边人，典型引路，现身说法，以事论理。（领导干部代表；专业技术人员代表；技术工人代表；老干部代表；农民工代表；装卸工代表。突出青岛港核心价值体系教育和坚守信仰、爱岗敬业、做忠诚员工的教育。（120分钟） 2、观看2011年青岛港辉煌成就电视片（90分钟）。突出形势教育、信仰教育、本色教育和岗位奉献教育。 1月5日上午：公司组织 1、公司领导于总作动员报告。 结合公司实际和“引航灾难”对本单位造成的巨大损失，现身说法，分析近年来因引航灾难给公司造成的重创，总结东港公司在主席、总裁和集团的大力扶持下，如何战胜引航灾难，取得辉煌业绩的，通过数字、案例及航班分析，用事实教育启发职工，要懂得珍惜，知道感恩，通过大培训、大教育进一步激发职工干事创业的激情，在新形势、新任务、新指标下，形成自力更生、加快发展的新动力、新源泉，把公司的各项工作搞好、搞实。（60分钟） 2、公司先模典型作经验交流（专业技术人员代表：邢宏；农民工代表：于彩红；技术工人代表：吴玉麒、刘鹏、曲双涛、王义成；）。（120分钟） 1月5日下午： 1、分组讨论、个人撰写学习总结（不少于1500字） 每位学员要紧扣学习内容，联系自己的思想和工作实际，人人发言，以事论理、现身说法，深刻领会加强企业文化学习的重大意义，更加自觉地把自己的命运和港口的命运紧紧联系在一起，坚守“八大精神高地”，真正做到一个信仰、一个声音、一个劲头，进一步增强干事创业的内生动力，切实把学习成果转化成立足岗位、创新创效的实际效果，在岗位上实现自己的发展愿景和人生价值。个人总结须于培训结束的第二天交部门经理，由经理按“优秀、良好、及格、不及格”四个等级批阅并存档备查，凡不及格者视为当月积分考核“学习培训”指标不合格。 五、具体要求 一要落实组织。为切实加强技术工人企业文化培训工作的组织领导，确保培训实效，公司专门成立技术工人企业文化培训工作领导小组，负责培训的组织、协调、检查和考核。 组 长：于建青 副组长：刘建中 成 员：尹彬、张丽英、王晋德、刘顺 公司参加培训人员按照培训期数分为2个讨论小组，每组设组长1人，负责学员的学习讨论组织、记录及培训笔记的检查。集中培训期间要负责本组人员的考勤填写和纪律检查。 二要落实考核。要求严格参加学习的技术工人遵守学习纪律，做好笔记，写好结业报告，如出现违章违纪现象，根据公司大培训考核办法，严格考核，严重者待岗学习。同时，将个人培训表现纳入月度考核，奖罚兑现，确保培训效果。 二O一一年十二月五日 3