中国如东培训模式..docVIP

中国如东： 五措并举推进人才队伍整体开发 为统筹推进各类人才队伍建设，如东县坚持人才队伍整体开发，努力以人才能力素质的提升带动县域整体人才竞争力的提升。 一是借力各类研修班培训企业经营管理人才。近年来，我们组织中天科技、宇迪光学、南通辉煌彩钢等3家企业负责人参加了清华大学自主创新高研班、北京大学发展战略与经营管理高研班和美国斯坦福大学创新创业领军人才海外研修班；组织南通大东、通用机械、如东县铁链厂、龙源风电、世纪燎原针织和如石机械等6家企业的董事长或职业经理人赴无锡参加了江苏省高层次创新创业研修班。组织全县规模以上工业企业高级管理人员参加北京大学如东企业高管EMBA研修班，邀请10多名北大名家来如开堂授课，紧密结合如东实际和企业家需求，精心设置培训专题，在宏观经济与微观经济、项目管理、市场营销、人力资源管理、危机管理、高绩效团队建设、企业文化、企业资本运作等方面进行系统培训。 二是围绕“双促”目标锻造高学历人才能力。为进一步发挥高学历人才在促进经济转型升级过程中的积极作用，实现“锻造能力促提升、发挥作用促发展”的目标，我们配合县领导召集我县金融专业高学历人才代表召开座谈会，就“当前国家金融政策对我县经济发展产生的影响”、“金融如何服务地方经济发展”等议题听取了高学历人才代表的建议和意见；制作如东县高学历人才基本情况调查问卷，了解高学历人才的思想动态、工作情况、联谊会运转情况，探寻高学历人才发挥更大作用的途径；集中组织高学历人才听取了南通市委党校季建林教授所作题为“做好群众工作，促进社会和谐”的报告，接受了东南大学城乡规划专业如东干部培训班的专题培训。通过培训，促使高学历人才打破惯性思维，寻找自身差距，不断提高社会管理和服务的水平。 三是强化继续教育培训专业技术人才。今年，我县结合实际，全面加强专业技术人员继续教育工作，督促各有关单位创造条件，妥善安排，切实保证高、中级资格专业技术人员不少于40学分，初级专业技术人员不少于25学分。加强专业技术人员继续教育的考核管理，全面审核专业技术人员参加继续教育的情况，上半年共审核继续教育证书6000多本。 四是建立政府扶持机制促培高技能人才。为加快高技能人才队伍建设步伐，上半年，我县出台了《如东县高技能人才培养获证奖补暂行办法》，对参加如东县高技能人才培训并取得相应等级职业资格证书的人员实行奖补。其中，紧缺型专业（工种）奖补标准为高级工500元/人，技师1200元/人，高级技师1800元/人；其他专业（工种）奖补标准为高级工400元/人，技师800元/人，高级技师1200元/人。对完成高技能人才培养目标任务的单位组织者及相关人员给予奖励。完成高级工任务的，每完成一名奖励50元；完成技师、高级技师任务的，每完成一名奖励80元。通过奖补措施，鼓励广大职工积极参加高技能人才培训。 五是采取“五个一”模式培训农村实用技术人才。为造就一支具有较高专业技能、较强创业能力的农村实用技术人才队伍，我县面向农业教育、农技推广等部门和单位公开选聘200多名业务精、水平高、责任心强、热心农民培训的专家及乡土人才组建如东县农民培训讲师团，采取“一份菜单自由点”、“一批讲师自主选”、“一场培训村头听”、“一套资料免费送” “一条热线随意询”等“五个一”的培训模式，强化对农村专业种养大户、家庭农场主、农民企业家、农民专业合作经纪人的培训。上半年，全县14个镇举办农业实用技术培训253场，培训48053人次；举办农村实用技术人才创业培训班4期，培训600人次；组织各类农村 “致福工程”电脑培训班3期，培训86人次。