企业培训形式..docxVIP

■团队拓展可以激励员工 新华社 图　　引子　　随风潜入夜，润物细无声。　　企业团队培训几乎是每个企业和单位都需要的，通过培训能加深员工之间的了解，使团队更团结，为企业增加新活力。个人培训往往目标明确，就是学技能、考证，但企业培训因为接受培训的人较多，在培训目标与培训效果方面难以定位和判断。因此，企业培训需要细分培训人群，根据人群有针对性地进行培训。“随风潜入夜，润物细无声”，企业培训不一定在短期内显现效果，但会润物无声地调整和改变着企业面貌。　　个案　　针对不同员工开展培训　　厚街某日资公司不同时间段针对不同层次员工作做相应培训，以提高公司员工的整体素质，提高团队的运行能力。例如，新员工入职前需要日语培训，培训对象为刚毕业的大学生。公司请来专职培训教师进行日语初级培训，并且加入了办公室日语、日企礼仪、日本文化、日资企业文化培训，对新员工做好从学生到员工的角色转变起到重要作用。　　平时，为了激励员工，让大家时刻保持激情而不致于陷入工作疲劳感、平淡感之中，公司为全部员工开展户外拓展活动。每次拓展训练都能让大家更团结，更融洽。　　年底，企业要进行年终考核，以及对新一年薪酬方案（包括加薪减薪等）的调整，在这个过程中，还必然涉及到管理者与下属的有效沟通、领导力与激励等问题。为此，企业集中所有具有对下属考核权的中层管理者进行“驱动战略的年度人力资源规划及实施”培训，培训内容包括绩效考核的方法，如何导入绩效体系，如何通过绩效考核与调整加强对员工的领导与激励。　　另外，为提高中高层的领导能力，企业还请来培训师做“情境领导”专题培训，采用封闭式的小组上课，进行讲解与讨论，还用管理游戏等手法让参加培训的领导学会诊断下属对不同任务的准备度，以及应该选择的工作关系及人情关系模型，从而达到良好的任务完成结果。　　点评　　培训能改善后续工作　　企业团队培训的需求多样化，培训形式也多样化。企业团队培训的内容一般有知识型、技能型、观念转化型、感情增加型。企业培训的对象一般有分为基层员工、中层主管、一线班组长、中高层管理人员、企业老总等。形式上有内部培训、外部培训、室内或室外培训。风格多样，形式多样。如何使得培训内容融入工作实践中，培训效果如何体现，这是企业培训中HR要考虑的一个重点。企业培训要针对企业不同时期不同人员的需要来安排。总之要达成一定的总体目的，使后续的工作有所改善，要多了解市场反馈。