企业培训成技术人才主要输出方式..docVIP

技术人才主要输出方式:企业培训 2012年大学生创意文化大赛正进行得如火如荼，至大赛通知下发以来，已有近三百所高校学生上传了参赛作品，而大赛官方网络平台投稿作品的点击量攀升 大学生创意设计大赛的举办让有想法、有创意的大学生在比赛竞争中发挥自身长处，挖掘潜在能量，激发创意动力；通过“从文化到产业”的引导让在校大学生接触市场，了解市场创意性思维，创作的激情和动力 随着世界文化创意产业的飞速发展，我国政府和企业也越来越重视创意领域人才的培养，大学生创意文化大赛等各类赛事的举办就是最好的佐证。那么，对于那些同样热爱且拥有创意天赋、却没有受过高等教育的人们来说，他们挖掘潜能、发挥创意思维的途径又在哪呢？ 据笔者所知，近年来我国社会上相继出现了许多创意培训机构，其中一部分是某些高校利用自身资源成立的成人进修学校，一部分是个体为营利而创办的私人培训学校，还有一部分则是一些大型创意企业成立的旗下培训机构。一般性的，高校成立的成人进修学校一般会颁发国家认可的学历证书，但是其教师常常往返于高校与成人学校之间，基本等同于兼职老师，有的甚至是在校大学生，不仅课外辅导时间不长，也缺乏实践经验的具体指导；那些私人培训学校，出于营利目的，可能会以舒适的学习和生活环境来吸引学员，并以高薪聘请少数几位行内教授或精英来充当专家教师，但是，他们也只是兼职的身份，所授课时有限，且往往不能颁发国家和社会认可的学历证书，就业也没有很好的保障；而那些创意企业旗下的培训机构相对于前两者来说，则具有明显的优越性，不仅兼取二者所长，在师资力量和就业保障上同样具有绝对的优势，如丝路教育学院就以一线CG工作者为专职老师，其中不乏高端人才；就业系统辐射至全国各大中小城市，北京、上海、深圳、广州等一线城市不在话下，南京、青岛、厦门、成都、武汉等也成立了就业中心。 具体来说，创意企业旗下培训机构大多依企业内部人才需求而创立，不但是定向培养，而且好的创意企业间往往还会有人才的交流与合作，以便达到节省资源与效益最大化的目的，这就为学员提供了良好的就业保障；在师资力量方面，创意企业旗下培训机构的老师基本来源于企业内部精英，均有着丰富的实战和管理经验，不仅清楚地知道企业需要何种人才，而且在具体的工作问题中往往能提供很好的经验借鉴；又由于培训机构大多设在企业内部，与公司合为一体，因此，在产学结合上也具有很大的优势，学员往往能在学习的同时参与到企业具体项目的制作之中，一方面从具体工作中获得直接的感悟和体会，一方面也能提前感受和适应工作环境，一举两得；最后，随着国家“产学研结合”教育理念的提倡，许多高等院校与大型企业都在谋求互利合作，这也就为企业旗下的培训机构的学员提供了很好的学历证书的保证，不至于在就业之时遭遇学历歧视的尴尬。 总而言之，企业旗下的培训机构不仅兼取高校培训学院和私人培训学校所长，而且还很好地弥补了这二者的不足，无论是教学设施与环境，还是师资力量与教学理念，亦或是学历证书与就业渠道，都为学员提供了最优化的服务，企业培训正逐步成为我国文化创意产业人才的主要输出方式。 随着阿凡达，中国CG产业掀起了一股发展热潮，优秀的CG人才成为各CG企业争抢的目标。CG教育到底应该出发点本身就应该围绕着将来的业界展开CG行业来，影视动画游戏设计平面设计网页设计，建筑可视化业界的需求标准每个课程都加入了大量的艺术类训练和学习，以原来的强调技术掌握为主改为强调艺术结果为主，每个阶段都是一个艺术项目，而这个项目都是来源于业界同等的要求温哥华电影学院半年的课程模式都是实训式的，教室的模式也很特别，和企业相仿 本文由 丝路教育 / 提供分享！